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【单选题】【消耗次数:1】
一个人最应该了解的应该是自己,但一个人最不了解的也往往是自己。看到自己优点多的,常常自傲;看到自己弱点多的,常常自卑。自傲到了极点,就成了狂妄;自卑到了极点,又不免变成软弱。总之,缺少自知之明所诱发的不是喜剧就是悲剧,决不会是正剧。这段文字的主旨是:
①
人应该正确地认识自己,应该有自知之明
②
看到自己优点的人都是自傲甚至狂妄的人
③
一个人了解自己是最重要的,不需要了解别人
④
电视剧中的喜剧和悲剧都是缺少自知之明造成的
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相关题目
【单选题】
( )的人通常看不起自己,为自己是这样的一个人而感到悲伤。
①
恐惧
②
自卑
③
焦虑
④
内疚
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【判断题】
“一个人的战争意味着一个巴掌自己拍自己,一面墙自己挡住自己,一朵花自己毁灭自己。一个人的战争意味着一个女人自己嫁给自己”。是长篇小说《私人生活》的题记。
①
正确
②
错误
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【单选题】
自我意识是一个人对自己的认识、评价和(),也就是对自己的心理体验。
①
期望
②
期待
③
盼望
④
指望
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【多选题】
每一个人可以根据自己独特的( )和( )来评价自己的沟通状况。
①
生活范围
②
社会认知
③
交往对象
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【单选题】
一个人竭尽所能,使自己趋于完美的需要是( )
①
生理需要
②
归属和爱的需要
③
自尊的需要
④
自我实现的需要
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【单选题】
一个人竭尽所能,使自己趋于完美的需要是( )。
①
生理需要
②
归属和爱的需要
③
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④
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【单选题】
在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为()。
①
角色知觉
②
角色冲突
③
角色期待
④
角色定式
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【判断题】
心理健康的人是一个能客观准确了解自己的人。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
当一个人遭受挫折或无法达到自己所追求的目标时,常常会找各种理由为自己辩护或做出解释以原谅自己而摆脱痛苦。这是心理防御机制中的( )。
①
合理化
②
幻想
③
反向形成
④
认同
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【多选题】
一个人的( )系统,实质上是一个人的( )系统。
①
人际关系
②
情感支持
③
人脉关系
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随机题目
【单选题】
如果外部环境的变化超出了企业的控制范围,那么对企业来说,这些变化既是机遇又是威胁。
①
√
②
×
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【单选题】
创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。
①
√
②
×
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【单选题】
不同类型的任务需要不同的领导方式。
①
√
②
×
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【单选题】
所有的计划都要受到资源的限制和约束。
①
√
②
×
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【单选题】
对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
①
√
②
×
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【单选题】
与个人相比,团队的工作方式能更好地应对变化,这可以体现团队优势中的( )。
①
协作
②
能灵活地适应环境的变化
③
加强工作的整体协调性
④
提高效率
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【单选题】
查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括( )。
①
权力文化
②
角色文化
③
强势文化
④
任务文化
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【单选题】
在作出是否收购其他企业的决策时,管理者必须从多个角度全面分析被收购企业目前的状况及可能的发展前景等情况,这时管理人员主要需要( )。
①
学习能力
②
沟通能力
③
思维能力
④
个人能力
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【单选题】
关于计划在提高工作效率中的应用,说法不正确的是( )。
①
要严格执行每天的计划
②
每天工作不同,所以不用事先做计划
③
根据工作优先级,合理编写计划
④
保证每天在重要但不紧迫的任务上适当花费一定的时间
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【单选题】
会议中有时会出现争论的情况,面对这种情况,做法不正确的是( )。
①
引导双方把注意力集中到当前正在讨论的议题上
②
不予理睬
③
提醒他们注意讨论的目标
④
采取求同存异和消除分歧的方法将其引入正常讨论
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