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【多选题】【消耗次数：1】
学生通过教学管理平台可以
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相关题目
【多选题】 学生通过教学管理平台可以
①  查看学籍
②  网上学习
③  成绩查询
④  毕业填报
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【判断题】 学生通过教学管理平台可以进行毕业填报。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在教学管理平台上（）模块查询当学期的考试安排
①  通知公告
②  教学计划
③  考试信息
④  我的成绩
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【多选题】 教学管理包括教学质量管理和
①  教学行政管理
②  教学方法管理
③  教学改革管理
④  教学方式管理
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【单选题】 在教学管理平台上（）模块查询上学期的考试成绩
①  通知公告
②  教学计划
③  考试信息
④  我的成绩
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【单选题】 教学管理的基本环节包括：教学计划管理、教学组织管理和（ ）
①  教学过程管理
②  教学结果管理
③  教学质量管理
④  教学行为管理
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【单选题】 教学管理包括教学质量管理、教学行政管理和
①  教学内容管理
②  教学方法管理
③  教学改革管理
④  教学方式管理
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【多选题】 教育教学管理主要包括
①  课程管理
②  课程评价
③  教务管理
④  财务管理
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【判断题】 教学质量管理是教学管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在教学管理平台上“我的成绩”模块查询上学期的考试成绩。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著
①  描述法
②  强制分配法
③  行为锚定量表法
④  目标管理法
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【单选题】 在一项旨在了解员工绩效提高程度，对操作工人的考评中，以（ ）为信息的主要来源。
①  主管
②  同事
③  员工
④  客户
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【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 配对比较法的优点是，即使下级人数较多，也便于横向比较。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学的绩效指标体系要遵循SMART原则，这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是
①  绩效管理的最终目的是薪资发放
②  绩效管理不应对员工求全责备
③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
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【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系，给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
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【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下，于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④  接听电话迅速，必要时要记录电话信息
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