【单选题】【消耗次数:1】
为了提高对某个观测量的精度,一般采取增加观测次数、取平均值作为最终结果的办法,这是依据误差的( )特性。
有界性
大小性
对称性
抵偿性
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【单选题】 对一个量观测N次,取平均值作为最终结果,则N个观测值的改正数中,既有正改正数,也有负改正数,这是误差的( )特性的体现。
①  有界性
②  大小性
③  对称性
④  抵偿性
【单选题】 角度测量时,采用盘左、盘右观测取平均值的方法,可以消除( )的误差。
①  视准轴不垂直于横轴
②  水准管轴不垂直于竖轴
【单选题】 按照误差的性质和特点分为:①随机误差:有界性、对称性、抵偿性(测量环境)????②系统误差:规律性、可重复性(测量仪器、测量环境)????③粗大误差:随机性(测量人、测量环境、测量方法)
①  ①③
②  ②③
③  ①②③
【单选题】 测量上一般认为闭合差超过2倍中误差的观测为不合格,这是依据误差的( )特性。
①  有界性
②  大小性
③  对称性
④  抵偿性
【判断题】 偶然误差具有有界性、单峰性和对称性等特征。
①  正确
②  错误
【单选题】 用经纬仪进行水平角度测量时,采用盘左、盘右两个盘位进行观测取平均值的方法,可以消除( )对观测结果的影响。
①  仪器整平的误差
②  外界条件的影响
③  仪器对中的误差
④  视准轴不垂直于横轴的误差
【单选题】 采用变换度盘位置观测取平均值的方法测水平角,可减弱()误差的影响。
①  对中
②  整平
③  目标偏心
④  水平度盘刻划不均匀
【单选题】 对某边观测4测回,观测中误差为±2cm,则算术平均值的中误差为()。
①  ±0.5cm
②  ±1cm
③  ±4cm
④  ±2cm
【判断题】 算术平均值是等精度观测值的最可靠值。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 对某一边长观测四个测回,观测中误差为士2cm,则算术平均值的中误差为( )。
①  ±0.5cm
②  ±lcm
③  ±4cm
④  ±8cm
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【单选题】 工作协作关系包括( )。
①  对内和对外
②  学历要求和专业职称
③  工作时间和工作环境
【单选题】 在本书中,岗位分析的主要方法有几种( )。
①  5种
②  6种
③  7种
【单选题】 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括( )。
①  岗位描述和岗位规范
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③  岗位职责和工作内容
【单选题】 对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是( )。
①  潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②  潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③  潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
【单选题】 职业发展,应该怎样实施( )。
①  员工自我评估
②  亲人评价
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【单选题】 检验信息沟通效果的再沟通称之为( )。
①  渠道
②  解码
③  反馈
【单选题】 思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手是人格中的( )。
①  传统型
②  企业型
③  社会型
④  研究型
【单选题】 个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称( )。
①  人格结构
②  人格动力
③  人格发展
④  人格适应
【单选题】 环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素,包括当时的( )文化、政治、经济背景以及父母、家庭、朋友和社会群体的互动。
①  社会
②  国体
③  地理
④  水文
【单选题】 360度绩效评估的应用误区( )。
①  多用
②  好用
③  滥用
④  常用