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【单选题】【消耗次数:1】
为了提高对某个观测量的精度,一般采取增加观测次数、取平均值作为最终结果的办法,这是依据误差的( )特性。
①
有界性
②
大小性
③
对称性
④
抵偿性
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相关题目
【单选题】
对一个量观测N次,取平均值作为最终结果,则N个观测值的改正数中,既有正改正数,也有负改正数,这是误差的( )特性的体现。
①
有界性
②
大小性
③
对称性
④
抵偿性
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【单选题】
角度测量时,采用盘左、盘右观测取平均值的方法,可以消除( )的误差。
①
视准轴不垂直于横轴
②
水准管轴不垂直于竖轴
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【单选题】
按照误差的性质和特点分为:①随机误差:有界性、对称性、抵偿性(测量环境)????②系统误差:规律性、可重复性(测量仪器、测量环境)????③粗大误差:随机性(测量人、测量环境、测量方法)
①
①③
②
②③
③
①②③
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【单选题】
测量上一般认为闭合差超过2倍中误差的观测为不合格,这是依据误差的( )特性。
①
有界性
②
大小性
③
对称性
④
抵偿性
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【判断题】
偶然误差具有有界性、单峰性和对称性等特征。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用经纬仪进行水平角度测量时,采用盘左、盘右两个盘位进行观测取平均值的方法,可以消除( )对观测结果的影响。
①
仪器整平的误差
②
外界条件的影响
③
仪器对中的误差
④
视准轴不垂直于横轴的误差
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【单选题】
采用变换度盘位置观测取平均值的方法测水平角,可减弱()误差的影响。
①
对中
②
整平
③
目标偏心
④
水平度盘刻划不均匀
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【单选题】
对某边观测4测回,观测中误差为±2cm,则算术平均值的中误差为()。
①
±0.5cm
②
±1cm
③
±4cm
④
±2cm
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【判断题】
算术平均值是等精度观测值的最可靠值。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
对某一边长观测四个测回,观测中误差为士2cm,则算术平均值的中误差为( )。
①
±0.5cm
②
±lcm
③
±4cm
④
±8cm
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随机题目
【单选题】
工作协作关系包括( )。
①
对内和对外
②
学历要求和专业职称
③
工作时间和工作环境
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【单选题】
在本书中,岗位分析的主要方法有几种( )。
①
5种
②
6种
③
7种
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【单选题】
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括( )。
①
岗位描述和岗位规范
②
岗位名称分析和工作内容
③
岗位职责和工作内容
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【单选题】
对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是( )。
①
潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
②
潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
③
潜力观不仅仅关注员工当前做了什么,还需要看员工将来能做什么
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【单选题】
职业发展,应该怎样实施( )。
①
员工自我评估
②
亲人评价
③
社会评价
④
上司评价
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【单选题】
检验信息沟通效果的再沟通称之为( )。
①
渠道
②
解码
③
反馈
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【单选题】
思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手是人格中的( )。
①
传统型
②
企业型
③
社会型
④
研究型
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【单选题】
个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称( )。
①
人格结构
②
人格动力
③
人格发展
④
人格适应
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【单选题】
环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素,包括当时的( )文化、政治、经济背景以及父母、家庭、朋友和社会群体的互动。
①
社会
②
国体
③
地理
④
水文
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【单选题】
360度绩效评估的应用误区( )。
①
多用
②
好用
③
滥用
④
常用
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