【单选题】【消耗次数：1】
<p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
参考答案：
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【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤：（ ）
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
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④
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①
预测未来的人力资源供给
②
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③
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④
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
评估规划的有效性并进行调控和更新
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
以下说法错误的是哪项？
①
A.大数据是一种思维方式
②
B.大数据不仅仅是讲数据的体量大
③
C.大数据会带来机器智能
④
D.大数据的英文名称是large data
【单选题】
世界经济秩序和经济运行机制正处于较为剧烈的变革时期，这个时期的特征不包括（）。
①
A.各种经济业态漩涡式相互交织
②
B.原有的技术界限、企业边界与产业形式日益模糊
③
C.先进制造、新型材料、人工智能、大数据平台等新技术新模式相互融合
④
D.传统产业转型升级和新兴产业业态难以融合
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“一带一路”框架包含了与以往经济全球化完全不同的理念：在“共商、共建、共享”的原则下实现（）。
①
A.平等互助、资源共享、互学互鉴、互利共赢
②
B.平等互助、开放包容、公平合作、互利共赢
③
C.和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢
④
D.和平合作、资源共享、平等互助、互利共赢
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利用旅游行业数据库进行分析，以旅游者旅游活动的（），为数据模型，根据实际情况建立横向和纵向的维度进行扩张的分析模型，依托行业数据库进行分析推演。
①
A.五要素
②
B.七要素
③
C.六要素
④
D.三要素
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在当今世情、国情和党情条件下，中国特色社会主义发展的根本目的是（ ）。
①
A.“五大发展理念”
②
B.坚持以人民为中心的发展思想
③
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④
D.“一带一路”发展新战略
【单选题】
根据涂子沛先生所讲，以下说法错误的是哪项？
①
A.个人要把数据当做自己的遗产
②
B.国家要制定合适的法律来规范数据遗产继承的问题
③
C.数据垃圾对商业公司是一个挑战
④
D.中国社会不会面临数据遗产问题