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【多选题】【消耗次数：1】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）</p>
① 人力资源理念
② 人力资源政策
③ 人力资源规划
④ 人力资源实践
⑤ 人力资源流程
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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随机题目
【单选题】 下列哪项不是LPRD的辅助检查
①  胃镜
②  胃蛋白酶
③  咽喉ph检测
④  高分辨率食道测压
⑤  过敏原检测
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【单选题】 咽喉反流的标准不包括
①  喉咽pH<4
②  24小时咽喉反流事件≥3次
③  食管pH降低随后发生的喉咽pH降低
④  缓慢的pH下降
⑤  快速的pH下降
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【单选题】 LPRD的一般治疗叙述错误的是
①  减肥
②  戒烟
③  戒酒
④  避免巧克力的摄入
⑤  长期节食
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【单选题】 LPRD的药物治疗不包括
①  PPI 药物
②  促胃肠动力药
③  泻药
④  H2受体阻滞剂
⑤  胃黏膜保护剂及抗抑郁药物等
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【单选题】 气体交换部位在（）
①  呼吸支气管-肺泡
②  气管-支气管
③  支气管-细支气管
④  鼻咽喉-气管
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【单选题】 不属于血气屏障的是（）
①  Ⅰ型肺泡上皮
②  融合基板
③  肺泡毛细血管内皮细胞
④  气管-支气管
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【单选题】 影响呼气流速的因素，错误的是（）
①  呼气肌的力量
②  解剖死腔
③  肺的弹性回缩力
④  气道阻力
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【单选题】 COPD习惯噘嘴样呼气的原因是（）
①  通过口腔增加阻力，限制呼气流速，减少气道动态压缩，气体容易呼出
②  能减慢气流速度
③  呼气流速更加受限
④  气道动态压缩增加
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【单选题】 有气体交换的支气管分级是（）
①  16级以上
②  16级以下
③  8级以上
④  8级以下
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【单选题】 最大通气量MVV的临床意义是（）
①  常规肺功能参数中判断肺储备功能的最可靠指标
②  肺容量指标
③  通气功能指标
④  弥散功能指标
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