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【单选题】【消耗次数：1】
<p>在培训效果的层次体系中，行为评估的评估内容是（）</p>
① 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
② 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③ 受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④ 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
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【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
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【判断题】 组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。
①  正确
②  错误
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【判断题】 明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①  正确
②  错误
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【判断题】 脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。
①  正确
②  错误
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【单选题】 哈雷斯将受训者分为：
①  编码员
②  复核员
③  监督员
④  技术员
⑤  访问员
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【多选题】 哈雷斯将受训者分为：
①  编码员
②  复核员
③  监督员
④  技术员
⑤  访问员
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【单选题】 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。
①  面试
②  观察
③  笔试
④  实验
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【判断题】 微格教学系统有十分明确的目的，那就是培养受训者的技巧，要求受训者将所学到的理论，在人为创设的情况中转化含有技能技巧的行为。
①  正确
②  错误
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【简答题】 [填空1]是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。
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随机题目
【判断题】 在Excel学生成绩表中，在打印学生成绩单时，对不及格的成绩用醒目的方式表示，应采用条件格式方式实现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在Excel的工作表中，已创建好的图表中的图例按Del键可将其删除。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在把文本文件的数据导入Excel电子表格时，要把文本文件转换为Word文档。
①  正确
②  错误
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【判断题】 数据量越大越能体现数据分析表的优势。
①  正确
②  错误
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【单选题】 身体健康首先要求（）。
①  按摩身体
②  劳逸结合
③  缓解压力
④  陶制情操
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【单选题】 真正决定我们情绪体验的不包括的是（）。
①  经验
②  态度
③  工作
④  认知
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【单选题】 2021年（），联合国儿童基金会在活动上发布了《2021年世界儿童状况》报告（中文摘要版）。
①  10月10日
②  10月11日
③  10月12日
④  10月13日
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【单选题】 个体的（）处于正常状态下，即认知正常、情感协调、意志健全、人格完整和适应良好，能够充分发挥自身的最大潜能，以适应生活、学习、工作和社会环境的发展与变化的需求。
①  心理健康
②  意志活动
③  意志健康
④  心理活动
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【单选题】 下列选项中，不属于“复合情绪”的是（）。
①  焦虑
②  愤怒
③  敌意
④  爱
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【单选题】 在工作中，沟通的重要性不包括（）。
①  使思想共识
②  减少摩擦争执与意见分歧
③  疏导员工情绪、消除心理困扰
④  增进人员彼此了解、改善人际关系
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