【多选题】【消耗次数：1】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>
①
永久性解雇
②
鼓励提前退休
③
减少工作时间
④
共同分担工作
⑤
改进技术或进行超前生产
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【单选题】
<p>硅的提纯要求很高，需要逼近极限的（）以上。</p>
①
0.9999%
②
1.9999999%
③
9.999999%
④
99.9999999%
【单选题】
<p>下列选项中，对全球数字经济发展的外部竞争压力的描述，不正确的是（）。</p>
①
以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高
②
以韩国、爱尔兰为代表的国家工业数字化发展较快
③
以美国、中国为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
④
以美国、日本为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
【单选题】
<p>下列选项中，对全球数字经济发展的外部竞争压力的描述，不正确的是（）。</p>
①
以德国、英国为代表的国家三次产业数字化渗透水平均较高
②
以韩国、爱尔兰为代表的国家工业数字化发展较快
③
#以美国、中国为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
④
以美国、日本为代表的大多数国家服务业数字化渗透率更高
随机题目
【单选题】
心衰前期的定义和标准不包括以下哪点
①
既往有心衰症状和(或)体征，现在无心衰症状和（或）体征
②
心脏结构和(或)功能异常：包括左心室或右心室收缩功能减低(射血分数降低或应变减低)或舒张功能障碍、心室肥厚、心腔扩大、室壁运动异常及瓣膜性心脏病等
③
心腔内压力增加的证据：通过有创血液动力学测量或无创影像学检查(如多普勒超声心动图检查)提示心腔内充盈压升高
④
心腔内压力增加的证据：通过有创血液动力学测量或无创影像学检查(如多普勒超声心动图检查)提示心腔内充盈压升高；
【单选题】
HFpEF的4类特殊分型不包括以下哪点
①
射血分数改善的心衰(HFimpEF)
②
射血分数恢复的心衰(HFrecEF)
③
射血分数下降的心力衰竭(HFdecEF）
④
改善的射血分数保留的心力衰竭（HFpimpEF）
⑤
射血分数正常的心衰(HFnEF)