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【单选题】【消耗次数：1】
行政法律关系不包括（）。
① 行政管理关系
② 行政监督关系
③ 行政救济关系
④ 行政诉讼关系
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【单选题】 行政法律关系属于（）。
①  平权型法律关系
②  隶属型法律关系
③  一般法律关系
④  具体法律关系
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【判断题】 所有的行政关系都能转化为行政法律关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 行政法律关系不是行政法的调整对象。
①  正确
②  错误
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【单选题】 行政法律关系产生的事实前提是（ ）
①  行政法律规范
②  行政关系
③  行政行为
④  行政法律事实
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【判断题】 水行政法律关系主体不包括利害关系人。
①  正确
②  错误
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【单选题】 行政法律关系的内容是（ ）。
①  当事人之间权利义务的总和
②  双方所订的契约
③  当事人诉讼的权利
④  违约的赔偿责任
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【判断题】 档案行政管理部门是档案行政法律关系必须的当事人
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于行政法律关系的特点，以下说法正确的是
①  行政法律关系双方当事人中，必有一方是普通公民
②  行政法律关系当事人的权利义务由双方协商拟定
③  行政法律关系具有不对等性
④  行政法律关系中的行政主体的权利与义务不具有统一性
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【多选题】 行政法律关系的构成要素有（ ）。
①  主体
②  内容
③  客体
④  物
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【单选题】 行政法律关系中最主要的是（ ）之间的权利义务关系。
①  行政机关与公务员
②  行政机关相互
③  行政机关与公民、法人或其他经济组织
④  行政机关与其他国家机关
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【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 趋利避害是人的本性，也意味着人是自私的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日本文官考核制度的成功实行为其他国家提供了公务员考核的经验。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
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【判断题】 承认和尊重个体差异不利于培养创造型人才。
①  正确
②  错误
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【判断题】 建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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