【单选题】【消耗次数：1】
在完全竞争条件下，个别厂商的需求曲线是一条 ( )。
①
与横轴平行的线
②
向右下方倾斜的曲线
③
向右上方倾斜的曲线
④
与横轴垂直的线
参考答案：
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【单选题】
在完全竞争市场上，生产要素的需求曲线向右下方倾斜是由于（）。
①
要素生产的产品的边际效用递减
②
要素的边际产品递减
③
投入越多，产出越大，从而产品价格越低
④
要素所生产的产品的需求减少
【简答题】
什么是菲利普斯曲线？为什么向右下方倾斜？
【单选题】
假定某厂商的平均收益曲线从水平线变为向右下倾斜的曲线，这说明
①
既有厂商进入也有厂商退出该行业;
②
完全竞争被不完全竞争所取代;
③
新的厂商进入了该行业;
④
原有厂商退出了该行业。
随机题目
【多选题】
对于等级高的工作，应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是（）
①
因为任职者有能力取得高绩效，所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大，所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小，所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小