【多选题】【消耗次数:1】
从组织层次上来看,绩效可以划分为( )。
员工个人绩效
部门绩效
全面绩效
董事会绩效
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相关题目
【判断题】 绩效可以按其实施的主体分为组织绩效、团队绩效、个人绩效三个层次( )
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效由个人绩效和( )构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
【多选题】 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
【多选题】 在组织中的绩效问题,我们所指的绩效有( )。
①  组织绩效
②  员工个人绩效
③  运营绩效
④  工作结果
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【判断题】 岗位绩效就是组织绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 工作绩效包括()和周边绩效
①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
【单选题】 员工绩效管理流程中,哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节?
①  绩效计划
②  绩效实施
③  绩效评价
④  绩效反馈
⑤  绩效改进
⑥  结果应用
随机题目
【单选题】 1、人工智能将对健康医疗领域产生深远影响,如预测疾病( )将在何时何地发生,并在疾病发生之前制定解决方案
①  A、有可能
②  B、不可能
③  C、小概率
④  D、十分精确
⑤  E、评估
【单选题】 2、)机构无疑是采集和存储健康医疗大数据的主力军
①  A、大数据公司
②  B、政府机关
③  C、企业单位
④  D、医疗卫生
⑤  E、人工智能公司
【单选题】 5、健康医疗大数据独特的属性特征不包含( )
①  A、微观性
②  B、隐私性
③  C、追踪性
④  D、全面性
⑤  E、科学性
⑥  ' + n.menu_name + '
【单选题】 1、健康医疗大数据符合大数据的主要特征不包含( )
①  A、数量
②  B、多样性
③  C、复杂性
④  D、速度
⑤  E、价值
【单选题】 5、信息化目前广泛应用于医疗卫生行业,大数据时代,云计算、人工智能等信息技术发展迅速,推动信息时代的( )进步,促进临床医疗技术进步,数字化医院成为发展的重要方向
①  A、医疗服务
②  B、医疗专业
③  C、医务服务
④  D、医院信息化
⑤  E、医学技术
⑥  ' + n.menu_name + '
【单选题】 3、人工智能将对健康医疗领域产生深远影响,如预测疾病( )将在何时何地发生,并在疾病发生之前制定解决方案
①  A、有可能
②  B、不可能
③  C、小概率
④  D、十分精确
⑤  E、评估
【单选题】 3、医疗大数据应用不包括( )
①  A、临床诊断辅助系统
②  B、慢性病管理
③  C、医疗数据与保险公司的结合
④  D、医疗数据与药品研发相结合
⑤  E、医疗数据与第三方中介公司的结合
【单选题】 5、)机构无疑是采集和存储健康医疗大数据的主力军
①  A、大数据公司
②  B、政府机关
③  C、企业单位
④  D、医疗卫生
⑤  E、人工智能公司
⑥  ' + n.menu_name + '
【单选题】 4、数据湖是个用于存放海量多源( )数据的大规模数据存储系统,并将原始数据分类存储到不同的数据池
①  A、异构
②  B、同构
③  C、复杂
④  D、异同
⑤  E、多样
【单选题】 1、医疗大数据应用不包括( )
①  A、临床诊断辅助系统
②  B、慢性病管理
③  C、医疗数据与保险公司的结合
④  D、医疗数据与药品研发相结合
⑤  E、医疗数据与第三方中介公司的结合