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【多选题】【消耗次数：1】
从组织层次上来看，绩效可以划分为（ ）。
① 员工个人绩效
② 部门绩效
③ 全面绩效
④ 董事会绩效
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【单选题】 绩效由个人绩效和（ ）构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
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【多选题】 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【判断题】 岗位绩效就是组织绩效。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
①  正确
②  错误
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①  A.个人绩效
②  B.任务绩效
③  C.运作绩效
④  D.利润绩效
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【单选题】 绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
①  发展性
②  动态性
③  多维性
④  多因性
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【单选题】 员工绩效管理流程中，哪个环节是上级辅导、绩效指导的重要环节？
①  绩效计划
②  绩效实施
③  绩效评价
④  绩效反馈
⑤  绩效改进
⑥  结果应用
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【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
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【多选题】 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为
①  单向劝导式面谈
②  双向倾听式面谈
③  解决问题式面谈
④  综合式面谈
⑤  分析逻辑式面谈
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随机题目
【多选题】 党的十七届六中全会明确指出（　　）。
①  社会主义核心价值体系是兴国之魂
②  社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓
③  社会主义核心价值体系决定着中国特色社会主义发展方向
④  社会主义核心价值体系是中国梦的本质内涵
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【多选题】 党的十八大第一次明确提出（　　）。
①  积极培育社会主义核心价值观
②  积极践行社会主义核心价值观
③  积极完善社会主义核心价值体系
④  积极倡导社会主义核心价值体系
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【多选题】 以下说法正确的有（　　）。
①  党的十六届六中全会正式提出“建设社会主义核心价值体系”
②  党的十七大提出“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现”
③  党的十七届六中全会提出“社会主义核心价值体系是兴国之魂”的重要论断
④  改革开放后，我们党开始把价值观与世界观、人生观并提
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【多选题】 以下属于“四美”的有（　　）。
①  心灵美
②  语言美
③  行为美
④  环境美
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【多选题】 新民主主义革命的胜利，证明了（　　）是指引中华民族走向国家独立和民族解放的科学理论武器。
①  马克思主义
②  毛泽东思想
③  三个代表重要思想
④  中国梦
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【判断题】 以“三个倡导”为基本内容的社会主义核心价值观，不是凝聚和引领人们团结奋进的一面精神旗帜。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 价值是由人的欲望决定的。需要是价值的源泉。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 社会主义核心价值观体现了中国特色社会主义的本质规定。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 社会主义核心价值观不是国家文化软实力的内核。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 社会主义核心价值观是文化软实力的关键，没有社会主义核心价值观，文化建设就没有了方向和引领。（　　）
①  对
②  错
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