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【单选题】【消耗次数：1】
需要层次理论试图回答（ ）问题。
① 决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容
② 个人对工作的态度
③ 个性的假设
④ 报酬公平对员工积极性的影响
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【单选题】 需要层次论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （ ）侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
①  需要层次论
②  双因素激励理论
③  公平理论
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【判断题】 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以“个体需要模式”调动教师的积极性，就是要满足教师的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 只要生理的需要尚未得到满足，人就会无视或把其他的需要推到后面去。
①  正确
②  错误
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【单选题】 马斯洛认为决定人们行为的需要是（）
①  高级需要
②  低级需要
③  优势需要
④  长远需要
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【判断题】 未得到的需要是产生激励的起点。
①  正确
②  错误
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【多选题】 “人际关系”理论认为，对人的积极性起决定作用的是
①  人际关系
②  社会心理因素
③  物质因素
④  经济利益
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【单选题】 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
①  价值观
②  主要层次
③  个性与感知
④  学习过程
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【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（ ）
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
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随机题目
【单选题】 严重组织损伤引起DIC的主要机制是
①  凝血因子XII被激活
②  凝血因子Ⅲ（即TF）大量人血
③  大量红细胞和血小板受损
④  继发于创伤性休克
⑤  消除活化凝血因子功能受损
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【单选题】 纤维蛋白多聚体被纤溶酶水解后生成
①  DD
②  纤维蛋白单体
③  PAF
④  FgDP
⑤  MDF
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【单选题】 下列哪项不是引起DIC的直接原因
①  血管内皮细胞受损
②  组织因子人血
③  血液高凝状态
④  红细胞大量破坏
⑤  异物颗粒大量人血
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【单选题】 影响DIC发生发展的主要原因是
①  单核吞噬细胞系统功能受损
②  血液的高凝状态
③  纤溶系统的过度抑制
④  大量前列腺素的释放
⑤  肝功能严重障碍
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【单选题】 下列哪项试验主要反映外源性系统的凝血过程有无障碍
①  出血时间
②  凝血时间
③  血块收缩时间
④  血浆凝血酶原时间
⑤  活化部分凝血活酶时间
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【单选题】 下列诸因素中哪项是引起DIC晚期出血的主要原因
①  纤维蛋白原减少
②  凝血酶减少
③  血管通透性增加
④  血小板减少
⑤  继发性纤溶功能亢进
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【单选题】 急性DIC时引起休克的原因与下列哪些因素无关
①  微血栓阻塞循环通道
②  补体、激肽系统被激活使毛细血管通透性增高
③  .心脏缺血、缺氧
④  有效循环血量减少
⑤  纤溶亢进
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【单选题】 下列哪项不是引起DIC的直接原因
①  血管内皮细胞受损
②  组织因子人血
③  血液高凝状态
④  红细胞大量破坏
⑤  异物颗粒大量人血
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【单选题】 下列哪项不属于DIC的临床表现
①  出血
②  发热
③  低血压
④  低血钾
⑤  蛋白尿
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【单选题】 外源性凝血的始动因子是
①  因子IV
②  因子III
③  因子XII
④  因子X
⑤  因子XIII
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