【单选题】【消耗次数：1】
在应收款系统中，取消坏账处理的前提条件是（ ）。
①
坏账处理后尚未制单
②
坏账处理的日期在已经结账月末内
③
坏账处理采用直接转销法
④
坏账处理后已经制单
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相关题目
【单选题】
应收系统初始设置中，需要输入坏账提取比率，坏账准备期初余额等期初数据资料， 对应的坏账处理方式是（ ）
①
直接转销法
②
账龄分析法
③
销售收入百分比法
④
应收账款余额百分比法
【单选题】
采用一定的方法按期估计坏账损失，计入当期费用，同时建立坏账准备，待坏账实际发生时，冲销已计提的坏账准备和相应的应收款项，这种处理应收款项减值的方法叫做( )。
①
成本法
②
直接转销法
③
备抵法
④
间接法
【单选题】
当发现企业收回已列作坏账的应收款项2000元的会计处理为：借记“银行存款”科目，贷记“坏账准备”科目。审计人员要进行的审计处理是（ ）。
①
借：应收票据 2000 贷：应收票据 2000
②
借：应收票据 2000 贷：管理费用——坏账损失 2000
③
勾销掉
④
不需要进行调整
【单选题】
企业在连续提取坏账准备的情况下，“坏账准备”科目在期末结账前如为贷方余额，其反映的内容是（ ）。
①
企业已提取但尚未转销的坏账准备数额
②
上年末坏账准备的余额小于本年确认的坏账损失部分
③
已经发生的坏账损失
④
本年提取的坏账准备
【单选题】
企业在连续提取坏账准备的情况下，“坏账准备”科目在期末结账前如为贷方余额，其反映的内容是（）
①
A上年末坏账准备的余额小于本年确认的坏账损失部分
②
B企业已提取但尚未转销的坏账准备数额
③
C已经发生的坏账损失
④
D本年提取的坏账准备
随机题目
【单选题】
根据社会保险法律制度的规定.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由( )支付。
①
A.失业人员个人
②
B.基本养老保险基金
③
C.基本医疗保险基金
④
D.失业保险基金
【单选题】
根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，不认定为工伤的是( )。
①
A.在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡
②
B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害
③
C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
④
D.自杀身亡
【单选题】
张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作。 2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书而劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。
①
A．书面通知张某终止劳动关系
②
B．未向张某支付经济补偿
③
C．向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
④
D．未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
①
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
③
C．用人单位末及时足额支付劳动报酬
④
D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【单选题】
下列各项中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不正确的是( )。
①
A.甲：我在单位工作了22年，医疗期为30个月
②
B.乙：我在单位工作了16年，医疗期为18个月
③
C.丙：我在单位工作了12年，医疗期为12个月
④
D.丁：我在单位工作了3年，医疗期为3个月
【单选题】
2013 年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是 （ ） 。
①
A .甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动合同关系自合同补签之日起建立
②
B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
③
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
④
D.赵某与甲公司之间的劳动合同关系自试用期满时建立
【单选题】
甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
①
A．1个月
②
B．2个月
③
C．3个月
④
D．6个月
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定．下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。
①
A．国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作 40小时的标准工时制度
②
B．有些企业因工作性质和生产特点小能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。
③
C．用人单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时。
④
D．发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制