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【单选题】【消耗次数：1】
人员档案设置完毕后，（ ）不能进行修改。
① 人员姓名
② 人员属性
③ 人员编码
④ 人员类别
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【判断题】 在工资管理系统中，一旦设置了人员档案，则人员编码长度不能再修改。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 （判断）在录入人员档案前，必须先录入部门档案和人员类别。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 人员档案的设置前可不用打开工资类别。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人员档案的基本信息包括（ ）
①  人员编码
②  人员姓名
③  人员类别
④  所属部门
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【单选题】 能进行管理层收购的人员是（ ）。
①  公司的高级管理人员
②  公务员
③  军人
④  刑满释放人员
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【判断题】 属于不同工资类别的人员编码可以重复。
①  正确
②  错误
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【单选题】 机构人员的设置，应该先设置什么（ ）
①  部门档案
②  人员档案
③  人员类别
④  项目档案
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【单选题】 人员类别设置的主要目的是便于()。
①  计算工资
②  工资发放
③  工资数据统计
④  工资费用分配
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【单选题】 用于设置人员相关信息，包括编码和其他基本情况的数据信息是（ ）
①  部门档案
②  人员档案
③  客户档案
④  项目档案
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【多选题】 下列各项属于机构人员设置的有（）
①  客户档案
②  部门设置
③  人员档案
④  供应商档案
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随机题目
【单选题】 以下关于德尔菲法的说法，哪一项是错误的？( )。
①  德尔菲法是一种典型的定性预测方法
②  德尔菲法选择专家人数一般在10～15人
③  专家之间要进行面对面的交流和沟通
④  德尔菲法具有反馈性和一致性
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【单选题】 专家会议法是哪种预测法( )。
①  定量预测
②  个人经验判断法
③  专家预测法
④  征兆指标预测法
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【判断题】 绩效指的是个人或组织完成某种任务或达到某个目标的行为，通常是有功能性或有效能的表现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 社区工作者的工作绩效评估是以社区管理目标计划为基础，用一些有效的指标对绩效进行考评。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效由个人绩效和（ ）构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
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【单选题】 包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法？（ ）
①  行为尺度评定量表
②  360°绩效评估法
③  行为锚定法
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【单选题】 社区管理绩效评估的标准包括公平、（ ）、效果、经济和责任
①  绩效
②  速度
③  效率
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【单选题】 个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效？（ ）
①  个人绩效
②  组织绩效
③  集体绩效
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【单选题】 以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法？（ ）
①  行为尺度评定量表
②  360°绩效评估法
③  行为锚定法
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【判断题】 绿地的布局应以达到环境与景观 共享、自然与人工共融为目标，充分考虑住宅区生态建设方面的要求，充分考虑保持和利用自然的地形和地貌，发挥其最大的效益。
①  正确
②  错误
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