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【单选题】【消耗次数：1】
男性输精管结扎常选部位是
① 睾丸部
② 精索部
③ 腹股沟部
④ 盆部
⑤ 输精管壶腹处
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【单选题】 输精管结扎常选部位是
①  睾丸部
②  精索部
③  输精管壶腹
④  腹股沟管部
⑤  盆部
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【单选题】 输精管结扎的部位在
①  输精管睾丸部
②  输精管壶腹部
③  输精管精索部
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【单选题】 临床上行输精管结扎术常用的部位是（）
①  睾丸部
②  精索部
③  腹股沟管部
④  盆部
⑤  前列腺部
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【单选题】 男性生殖器输精管道不包括
①  附睾
②  尿道
③  睾丸
④  射精管
⑤  输精管
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【单选题】 根初生维管组织木质部和韧皮部的排列是（ ）。
①  内外排列
②  散生
③  相间排列
④  不规则排列
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②  散生
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④  不规则排列
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【单选题】 输卵管结扎术的常选部位是
①  输卵管漏斗
②  输卵管壶腹
③  输卵管峡
④  子宫部
⑤  输卵管伞
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【单选题】 输卵管结扎术的常选部位是（）
①  输卵管子宫部
②  输卵管峡
③  输卵管壶腹
④  输卵管漏斗
⑤  输卵管伞
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【判断题】 维管束是指由木质部、韧皮部和形成层组成的束状分布的维管组织。（　 　）
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于腹股沟管描述,正确的是
①  位于腹股沟韧带的下方
②  腹股沟管浅环位于耻骨联合的下方
③  腹股沟管深环位于耻骨结节上方
④  男性有精索通过
⑤  经它伸入阴囊的疝为腹股沟直疝
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
③  马斯洛的需要层次理论
④  霍桑试验
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【单选题】 通过考评能够让人们了解被考评者或所评价岗位的情况体现了员工考评的 （ ）。
①  评价功能
②  区分功能
③  反馈功能
④  管理功能
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【单选题】 对人的认知潜在能力的测评，是对认知活动的深层次测评属于（ ）
①  成就测验
②  智力测验
③  能力倾向测验
④  人格测验
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【单选题】 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）
①  因素分解法
②  因素比较法
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④  评分法
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【多选题】 人力资源管理实践中有关员工考评的方法，可以概括为（ ）
①  印象评判法
②  相对比较评判法
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④  常模参照评判法
⑤  效标参照评判法
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【多选题】 员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（ ）
①  实践理论
②  经典条件反射理论
③  社会学习理论
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⑤  操作条件反射理论
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【判断题】 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
①  正确
②  错误
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