患者男性，50岁。过去有嗜酒及肝炎病史，近2个月来低热消瘦，无力，入院前2小时突然全腹痛，出冷汗，脉搏100次/分，血压80/60mmHg，全腹压痛及轻反跳痛，移动性浊音阳性，最可能的诊断是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 胃癌穿孔

② 肝破裂

③ 肝硬化腹水感染

④ 溃疡病穿孔

⑤ 急性坏死性胰腺炎

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【单选题】刘女士，60岁，昨晨起出现左上腹疼痛，今晨腹痛突然加剧。十二指肠溃疡病史10余年。腹部检查：全腹压痛、反跳痛、肌紧张呈板状腹，最可能的诊断是

① 急性胆囊炎

② 急性胰腺炎

③ 十二指肠穿孔

④ 急性阑尾炎穿孔

⑤ 急性膀胱炎

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【单选题】男性，50岁，晨起打球突然上腹剧痛半小时来诊，查体血压90/60mmHg，病人前屈位，全腹肌紧张板样，压痛（＋）、反跳痛（＋），最大可能的诊断为（）

① 胆绞痛

② 胃痉挛

③ 肠痉挛

④ 消化道穿孔

⑤ 急性胃炎

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【单选题】男，28岁，汽车司机，因车祸腹部被汽车方向盘撞伤后腹痛3小时入院，伴有呕吐。体查：痛苦表情，血压16/10kPa（115/75mmHg），脉搏98次/分，腹平，腹肌紧张，全腹压痛及反跳痛明显。最可能的诊断是

① 肝破裂

② 肠系膜大血管损伤

③ 胰腺损伤

④ 腹内空腔脏器损伤

⑤ 腹膜后巨大血肿

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【单选题】患者急诊入院，查：面色苍白，急性失血性病容，血压80／50mmHg，腹部有明显压痛及反跳痛，叩诊有明显移动性浊音，初步诊断为异位妊娠，准备做剖腹探查，根据病人情况，术前护理哪项不妥（）

① 立即协助病人取半卧位

② 立即给氧吸入并保暖

③ 迅速输液

④ 做好输血准备

⑤ 按腹部手术常规做好准备

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【单选题】男性，40岁，上腹痛2d，呕吐，腹胀，血淀粉酶750U，血压80/50mmHg，脉搏120次/分，最可能的诊断是（）

① 急性肾功能衰竭

② 急性胰腺炎

③ 急性心肌梗死

④ 急性胃炎

⑤ 急性肝炎

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【单选题】患者男性，46岁，“胃溃疡”病史3年。今晨饱餐后突然出现上腹部刀割样疼痛，渐延至全腹。查体：全腹压痛，反跳痛，腹肌紧张。首先考虑该患者发生了

① 上消化道出血

② 幽门梗阻

③ 急性胃穿孔

④ 癌变

⑤ 感染

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【单选题】男性，35岁，上腹痛2天，呕吐，腹胀，血淀粉酶750U/L(Somogyi)，血压80/50mmHg，脉搏120次／分，最可能的诊断为

① 急性肾功能衰竭

② 急性胰腺炎

③ 急性心肌梗死

④ 急性胃炎

⑤ 急性肝炎

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【单选题】女性，47岁，突发左上腹部刀割样剧痛5小时，伴恶心、呕吐来院急诊。体检：体温36.3℃，血压85/55mmHg，脉搏116次/分钟。病人呈急性面容，表情痛苦、卷曲位、不愿移动。腹式呼吸减弱，全腹有明显的压痛和反跳痛，上腹部最为明显，腹肌紧张呈“木板样”强直，肝浊音界缩小，肠鸣音消失。既往有胃溃疡病史。首先考虑的疾病是

① 急性胆囊炎穿孔

② 胃溃疡急性穿孔

③ 坏疽性阑尾炎

④ 绞窄性肠梗阻

⑤ 急性胰腺炎

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① 胃镜检查

② 腹部X线检查

③ 胃酸测定

④ B型超声波

⑤ 急性胰腺炎

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【单选题】男性，45岁，酒后上腹痛，腹胀8小时，查体：上腹明显压痛，肌紧张反跳痛，血压120/80mmHg，脉搏88次/分，血淀粉酶500SomogyiU单位，下列哪项措施不合适

① 胃肠减压　

② 禁食

③ 及早应用肾上腺糖皮质激素

④ 及早应用奥曲肽或思他宁静脉滴注　

⑤ 应用质子泵阻滞剂静脉滴注

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【单选题】当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）。

① 企业人力资源的内部招聘

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③ 提高技术改革水平

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【单选题】影响员工生涯规划的因素包括（）。

① 个人因素和社会因素

② 个人因素和组织因素

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【单选题】通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

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【单选题】关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

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【单选题】组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

① 晋升

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

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【单选题】当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）

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① PEST宏观分析法

② 波特的竞争环境五因素分析法

③ SWOT

④ 微观环境分析法

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【单选题】薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入

② 基本工资、奖金和绩效加薪

③ 固定薪酬、货币收入和非货币收入

④ 基本工资、奖金和福利

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