【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
【多选题】
薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
【单选题】
以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
①
问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
③
面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
【单选题】
X公司年薪酬总额为200万元,当年全部营运成本为800万元,该公司薪酬占营运成本的百分数为(???)
【单选题】
不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
【单选题】
下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。
【单选题】
薪酬区间中点由(??????)决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
【单选题】
在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )