【单选题】【消耗次数:1】
关于椎骨的描述,正确的是
成人共28块椎骨
椎体与椎弓围成椎间孔
相邻椎骨的椎上、下切迹围成椎孔
从椎弓板上发出7个突起
相邻椎弓板之间构成椎间孔
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【单选题】 椎间孔是指()
①  椎体间的孔
②  横突间的孔
③  椎体与椎弓围成的孔
④  相邻椎上切迹和椎下切迹围成的孔
⑤  相邻椎弓间的孔
【单选题】 关于腰椎椎间孔镜经椎间孔入路说法正确的是
①  椎间盘内技术
②  极难处理髂嵴较高和椎间孔狭窄的椎间盘突出
③  技术简单,适合初学医师
④  脱出型和游离型腰椎间盘组织,中央椎管和侧隐窝狭窄等均可有效处理
⑤  适应症窄
【单选题】 腰椎椎间孔镜经椎板间入路的适应症是
①  有限的移位或游离椎间盘
②  钙化的椎间盘
③  中央型椎间盘
④  较高髂嵴(骶髂间距大)的病人
⑤  以上均正确
【单选题】 微创经椎间孔腰椎椎体间融合术简称()
①  MIS-TLIF
②  MIS-ALIF
③  MIS-BLIF
④  MIS-CLIF
⑤  MIS-DLIF
【单选题】 椎间孔镜技术的原理
①  椎间孔
②  安全三角区
③  关节突
④  以上均是
【单选题】 椎间孔镜技术的特点不包括:
①  角度不变的椎间孔入路途径
②  逐级扩张
③  正式手术前的椎间孔扩孔成型
④  非常容易地到达椎间盘内和暴露硬膜囊
【单选题】 椎动脉的V2(椎间孔段,椎体段)走行在哪几个颈椎横突孔间
①  C7~C2
②  C6~C2
③  C6~C3
④  C4~C2
⑤  C5~C2
【单选题】 椎间孔镜的适应症包括:
①  中度以上包容性腰椎间盘突出症
②  巨大、脱出、游离的腰椎间盘突出
③  椎间孔、侧隐窝、神经根管狭窄以及黄韧带肥厚、增生引起的腰椎管狭窄症
④  以上均包括
【单选题】 椎间孔镜的治疗目的是:
①  解除狭窄
②  解放神经根
③  治疗并发症
④  减轻痛苦
【单选题】 椎间孔镜技术优势为:
①  局部麻醉,神经损伤和血栓形成的风险极低
②  迅速缓解疼痛,术后疼痛轻微
③  直接摘除病变组织
④  以上都是
【单选题】 腰椎椎间孔的解剖学特点
①  由近端向远端逐渐减小
②  由近端向远端逐渐增大
③  大小相等
④  三角形结构
⑤  其中发出走行根
随机题目
【单选题】 ______________是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
【单选题】 薪酬的构成包括( )
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
【单选题】 .在基于战略的薪酬系统设计中,技术是__________________。
①  战略设计运用的方法
②  战略设计的出发点
③  制度设计运用的方法
④  制度设计的出发点
【单选题】 对于金牛类产品应采取的策略是______________________。
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  获取现金流,尽可能少的增加投资
【单选题】 下面有关效标参照的说法不正确的是_____。
①  按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
②  效标参照对于定义胜任特征很关键
③  一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测,也可称之为胜任特征
④  最常用于胜任特征研究的效标是:优秀效标和合格绩效
【单选题】 ( )是指主试者提前准备一些问题,但不要求按照固定次序提问,且可以讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题。
①  非结构化面试
②  结构化面试
③  半结构化面试
④  单独面试
【单选题】 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是
①  用人所长原则
②  民主集中原则
③  因事择人原则
④  德才兼备原则
【单选题】 招聘与甄选的核心是( )
①  人与人的匹配
②  人与事的匹配
③  岗与事的匹配
④  人与岗的匹配
【单选题】 下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①  ①②③
②  ①②
③  ③④
④  ①②③④