答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
规模越小的企业其管理幅度也就越小()
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目
【判断题】 规模越小的企业其管理幅度也就越小。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 负债规模越小，企业的资本结构越合理。 （ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 负债规模越小，企业的资本结构越合理。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在学校教学中，教师指导的程度越小，学生发现的程度越大，效果也就越好。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 剪切角φ越大，切削变形就越小。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 剪切角Φ越小，则切削变形就越大。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 政府的职能权力越大，人民的自由就越小。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 计算机控制系统的采样周期越小，其控制精度就越高。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 零件表面的粗糙度越小就越耐磨。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和行为面试。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括（）。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
查看完整题目与答案
【多选题】 下面属于外部获取方式的有
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  网络
查看完整题目与答案
【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括（ ）。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
查看完整题目与答案
【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
查看完整题目与答案
【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
查看完整题目与答案
【多选题】 笔试的原则有：
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
查看完整题目与答案