1.根据情绪的发生强度、持续性和紧张度不同，可以把情绪状态分为三种基本形式。下列选项中不属于情绪基本形式的是（　　）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 心境

② 激情

③ 愤怒

④ 应激

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，联系微信：yizhituziang

相关题目

【单选题】根据情绪的发生强度、持续性和紧张度不同，可以把情绪状态分为三种基本形式。下列选项中不属于情绪基本形式的是（　　）

① 心境

② 激情

③ 愤怒

④ 应激

查看完整题目与答案

【多选题】根据情绪的状态，情绪可以分为（）

① 应激

② 恐惧

③ 心境

④ 热情

⑤ 激情

查看完整题目与答案

【多选题】复合情绪是基本情绪的不同组合。下列选项中，属于“复合情绪”的是（）。

① 敌意

② 爱

③ 焦虑

④ 愤怒

查看完整题目与答案

【单选题】单层厂房中常用的生活间形式有（）、（）和（）三种基本形式。

① 平接式、咬接式和分离式

② 毗连式、独立式和咬接式

③ 毗连式、独立式和车间内部式

④ 平接式、咬接式和车间内部式

查看完整题目与答案

【多选题】工程力学中梁的基本形式通常有三种，分别是（）。

① 简支梁

② 外伸梁

③ 固定梁

④ 悬臂梁

查看完整题目与答案

【单选题】根据情绪发生的强度、速度、持续时间的长短和稳定性方面的差异，情绪的表现形式不包括（）

① 激动

② 热情

③ 心境

④ 挫折

查看完整题目与答案

【单选题】以下不属于情绪状态的是（）。

① 心境

② 激情

③ 应激

④ 情感

查看完整题目与答案

【单选题】下列选项中，不属于“复合情绪”的是（）。

① 焦虑

② 愤怒

③ 敌意

④ 爱

查看完整题目与答案

【单选题】狂喜、暴怒、绝望等情绪状态属于情感基本状态中的

① 心境

② 心情

③ 应激

④ 激情

查看完整题目与答案

【简答题】从教学过程的组织来看，学生的学习分为哪三种基本形式?请分别作出解释。

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】下列属于正式沟通形式的是（）。

① 会议

② 书面报告

③ 走动管理

④ 正式面谈

查看完整题目与答案

【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

查看完整题目与答案

【单选题】以下那一项不属于因素比较法的优点（）

① 不同职位间易比较

② 主观评价影响小

③ 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

④ 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

查看完整题目与答案

【单选题】影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（）

① 市场竞争状况

② 地区居民生活水平

③ 劳动力市场供求状况与竞争状况

④ 竞争对手的薪酬水平

查看完整题目与答案

【多选题】团队的特点有（）。

① 有共同目标

② 团队精神

③ 有一定规模

④ 可衡量的绩效目标

查看完整题目与答案

【多选题】对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（）。

① 需要高层管理者的支持

② 直线经理承担主要责任

③ 员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

④ 人力资源管理者提供指导和必要的帮助

查看完整题目与答案

【多选题】设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。

① 谈话目标

② 设计开场白

③ 可能出现的问题

④ 预期时间安排

查看完整题目与答案

【单选题】因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）。

① 主观评价影响小

② 不同职位间容易比较

③ 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

④ 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

查看完整题目与答案

【多选题】薪酬的基本形式包括（）。

① 基本工资

② 绩效工资

③ 短期和长期工资

④ 福利

查看完整题目与答案

【单选题】企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）。

① 奖励性调整

② 公平性调整

③ 工龄性调整

④ 特殊性调整

查看完整题目与答案