【多选题】【消耗次数：1】
对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①
需要高层管理者的支持
②
直线经理承担主要责任
③
员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④
人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
【多选题】
在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
【单选题】
关于管理者，说法不正确的是（ ）。
①
管理者的主要职责是完成工作任务
②
管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
③
管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制
④
管理者有发号施令的权力
随机题目
【单选题】
某企业年初流动比率为2.2，速动比率为1；年末流动比率为2.4，速动比率为0.9。发生这种情况的原因可能是（）。
①
存货增加
②
应收账款增加
③
应付账款增加
④
预收账款增加
【多选题】
在工资管理系统中，如果职员的部门发生了变化，通过下述操作不能完成的是（）
①
工资数据录入中进行修改
②
人员变动中进行处理
③
重新建立一个工资类别进行设置
④
通过公式设置进行计算
【单选题】
从位移法的计算方法来看，它（ ）。
①
只能用于超静定结构
②
主要用于超静定结构，但也可以用于静定结构
③
用于超静定结构中的刚架和连续梁
④
只能用于超静定次数小于3的结构