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【单选题】【消耗次数:1】
物理降温用( )擦浴,头部放置冰袋,或用冰水灌肠等降温。
①
清水
②
30%~50%酒精
③
冷水
④
温水
参考答案:
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相关题目
【单选题】
为长期卧床老年人经常进行温水擦浴,局部按摩,定时用( )酒精或红花油按摩全背或受压处。
①
60%
②
55%
③
45%
④
50%
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【单选题】
大量不保留灌肠进行降温时,灌肠液的温度是
①
38~40℃
②
39~41℃
③
38℃
④
28~32℃
⑤
4℃
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【单选题】
下列不属于物理降温的方法是
①
酒精擦拭
②
冰袋冷敷
③
温水浴
④
吃退烧药
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【多选题】
以下属于物理降温方法的有:
①
冷敷法
②
退烧药法
③
冰袋法
④
温水浴
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【单选题】
()温度的患儿,可采取物理降温的方法。
①
37.4-38.0℃
②
38.0-38.5℃
③
38.5-39.0℃
④
39.0-40.0℃
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【单选题】
关于降温措施正确的是
①
药物首选糖皮质激素
②
降温药物联合应用加强药效
③
药物降温与物理降温联合使用加强降温效果
④
可用冰水擦浴
⑤
不用发热高度判断病情危重程度
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【单选题】
增强传导散热的降温方式
①
用空调降低室温
②
用药物退烧
③
用冰袋、冰帽降温
④
用电扇降温
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【单选题】
患者,女,45岁,体温39.5℃。医嘱生理盐水大量不保留灌肠以降温。护士准备的灌肠液的温度为( )。
①
39℃~41℃
②
28℃~32℃
③
4℃
④
36℃~38℃
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【单选题】
乙醇擦浴,禁擦的部位是
①
前胸,腹部
②
腋窝,腹股沟
③
头部,四肢
④
两侧肾区
⑤
手掌,腘窝
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【判断题】
夏天,防止轮胎过热的方法是增加停歇次数。严禁放气降压和泼冷水降温()。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
下列企业的哪些规章制度是对应马斯洛需求层次的“尊重需求”的( )
①
人事考核制度
②
晋升
③
荣誉称号
④
带薪休假
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【多选题】
下列企业的哪些规章制度是对应马斯洛需求层次的“安全需求”的( )
①
享有优先股权
②
各种相关保险
③
退休制度
④
决策参与制度
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【单选题】
人力资源服务外包不包括( )
①
人力资源管理职能外包
②
人力资源管理事务外包
③
企业内部人力资源管理
④
灵活用工外包
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【单选题】
结合企业经营的长期性目标,人力资源服务机构给企业提供战略层面的招聘流程外包服务,属于( )
①
战略型招聘流程外包
②
一站式招聘流程外包
③
定制化招聘流程外包
④
项目化招聘流程外包
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【单选题】
根据企业不同的需求及预算,人力资源服务机构有针对性地提供定制化招聘解决方案。这属于( )
①
战略型招聘流程外包
②
一站式招聘流程外包
③
定制化招聘流程外包
④
项目化招聘流程外包
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【单选题】
招聘流程外包业务操作的首要环节是( )
①
签订招聘流程外包合同
②
了解客户企业信息和招聘需求
③
拟写招聘简章
④
发布招聘职位
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【单选题】
相对比企业自主招聘,招聘流程外包最根本的优势是( )
①
招聘团队更加专业化
②
招聘流程更加优化
③
招聘流程周期更短
④
招聘多渠道资源的整合能力更强,人才搜寻渠道广,且搜寻质量较高。
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【单选题】
关于人力资源服务含义的理解,下列说法错误的是( )
①
人力资源服务是相关企事业单位或用工组织将自身的人力资源管理和开发相关活动的部分或者全部交由第三方提供,由其通过专业化手段实施的外部化过程
②
人力资源服务是企业或组织内部的人力资源管理活动。
③
人力资源服务机构可以向用人单位提供各类服务活动,用于提升用人单位的人力资源管理水平。
④
人力资源服务机构可以向各类就业群体提供各项服务,以达到人力资源合理配置。
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【单选题】
公共人力资源服务业务的基本内容不包括( )
①
辅助员工职业生涯规划的设计
②
职业介绍
③
创业培训
④
职业指导
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【单选题】
下列不属于经营性人力资源服务业务的是( )
①
劳务派遣
②
人力资源外包
③
就业登记或失业登记
④
高级人才寻访
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