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【单选题】【消耗次数：1】
肢体语言包括（）、眼神、手势等。
① 形象与仪态
② 表情与行为礼仪
③ 以上都是
④ 小动作
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相关题目
【单选题】 非语言即（）肢体语言包含的内容非常丰富，包括动作、表情、眼神等。实际上，在声音里也包含着非常丰富的（）。
①  声音语言
②  表情语言
③  动作沟通
④  肢体语言
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【判断题】 肢体语言包括表情、姿势和神态。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 态势语言包括面部表情、眼神、身姿、空间距离、服饰装束等。
①  对
②  错
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【判断题】 与书面语言不通，体态语言指的是通过肢体动作或表情变化来交流思想，表达情感的一种语言表达方式。比如通过眼神、手势、坐姿、站相、面部表情等
①  正确
②  错误
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【单选题】 目光接触、面部表情、手势、体态和肢体语言、身体接触、空间距离等都属于沟通中的（ ）。
①  非语言
②  书面语言
③  语言沟通
④  肢体语言
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【单选题】 肢体语言包含（）姿势和神态。
①  动作
②  表情
③  手势
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【判断题】 体态语言指在一定程度上能辅助有声语言表达思想感情的眼神、表情、体态、手势等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 有的学生在上课时讲小话、做小动作，这是（ ）
①  注意的转移
②  注意的分配
③  注意的分散
④  注意的起伏
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【单选题】 职业形象包括外在形象、行为举止、学会微笑、善用眼神，该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 口头语言包括面对面的谈话、会议等；书面语言包括信函、广告和传真等；图片包括一些幻灯片和电影等；这些都统称为（）。
①  非语言
②  书面语言
③  语言沟通
④  肢体语言
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随机题目
【单选题】 反映某一特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位所采用的工具是
①  薪酬变动范围
②  薪酬比较比率
③  薪酬区间中值
④  薪酬区间渗透度
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【单选题】 专业协会针对薪酬状况进行的调查是
①  正式薪酬调查
②  商业薪酬调查
③  政府薪酬调查
④  非正式薪酬调查
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【单选题】 薪酬区间的变动比率通常只有40%-50%，这种薪酬结构属于
①  宽带型薪酬结构
②  传统薪酬结构
③  薪酬区间
④  薪酬变动比率
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【单选题】 员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指
①  薪酬区间渗透度
②  薪酬变动比率
③  薪酬比较比率
④  薪酬变动范围
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【单选题】 在能力薪酬方案设计与管理要求中，完全根据个人的能力情况而不是职位的情况来进行基本薪酬等级的划分的是
①  行为目标达成加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  职位评价法
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【单选题】 下列属于保健因素的是
①  公平对待
②  领导认可
③  内部晋升
④  工作责任
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【单选题】 关于宽带型薪酬结构，下列说法正确的是
①  开始于19世纪80年代末的美国
②  将每个级别对应的薪酬范围缩小
③  最大特点是压缩级别
④  是解决所有薪酬管理的“万金油”
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【多选题】 从员工方面看，薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
⑤  改善经营绩效功能
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【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  支持企业变革
⑤  塑造企业形象
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【单选题】 在能力模型的类型中，适用于整个组织的能力模型是
①  核心能力模型
②  职能能力模型
③  角色能力模型
④  职位能力模型
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