聪聪的案例说明，幼小衔接的工作重点应该放在( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 文化课学习

② 入学的适应性

③ 社会性培养

④ 幼儿身体素质

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【单选题】幼小衔接的工作重点应该放在( )方面

① 儿童身体素质

② 入学的适应性

③ 文化课学习

④ 社会性培养

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【单选题】培养幼儿入学适应性要以（）为主要任务

① 多掌握知识

② 入学准备

③ 幼儿遵守规则

④ 幼儿全面素质发展

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【单选题】培养儿童入学适应性主要以( )为主要任务

① 儿童遵守规则

② 多掌握知识

③ 入学准备

④ 儿童全面素质发展

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【单选题】幼小衔接工作是为学前儿童入学的（）做准备。

① 学习能力

② 全面素质

③ 行为习惯

④ 社会交往

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【判断题】幼小衔接的渐进性是指从幼儿园之初就开始逐步做衔接工作。

① 正确

② 错误

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【多选题】在幼小衔接教育中，幼儿的（）都是要关注和培养的。

① 适应能力

② 集中注意力的持久性

③ 学习的积极主动性

④ 自我调控能力

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【单选题】 ( )是幼小衔接的重要内容

① 入学的适应性

② 幼儿身体素质

③ 文化课学习

④ 社会性培养

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【判断题】幼儿园社会教育有利于幼儿社会性的培养。

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( ）是幼小衔接的重要内容

① 入学的适应性

② 社会性培养

③ 文化课学习

④ 儿童的身体素质

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【单选题】儿童学习适应性困难主要表现在( )

① 知识

② 非智力因素

③ 智力

④ 注意力

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【多选题】中国特色社会主义理论体系是围绕探索和回答( )三大基本问题形成的系统完整的科学理论体系。

① 什么是社会主义，怎样建设社会主义

② 建设什么样的党，怎样建设党

③ 实现什么样的发展，怎样发展

④ 建设什么样的国家，怎样建设

⑤ 构建什么样的国际环境，怎样构建

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【单选题】在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【单选题】组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为

① 薪酬

② 经济性薪酬

③ 非经济性薪酬

④ 福利

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【单选题】经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是

① 企业完成公司制改造

② 所有者与经营者分离

③ 企业股权结构较明晰

④ 公司具有高的成长性

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【单选题】企业内部发起绩效考核的方式为( )

① 考核者主动决定对被考核者进行考核

② 考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核

③ 年度内例行的绩效考核

④ 被考核者主动要求考核者进行考核

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【单选题】 ( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。

① 斯坎伦计划

② 泰罗计划

③ 利润计划

④ 甘特计划

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【单选题】完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是( )

① 基础设置层

② 流程控制层

③ 财务管理层

④ 税费控制层

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【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【单选题】 _______________计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。

① 斯坎伦计划

② 泰罗计划

③ 利润计划

④ 甘特计划

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【单选题】依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是( )

① 管理要素-福利薪酬

② 劳动力要素-激励薪酬

③ 资本要素-员工持股#劳动力要素-基础薪酬

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