【判断题】【消耗次数:1】
变形体虚功原理仅适用于弹性体系,不适用于非弹性体系。
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【判断题】 虚功原理仅适用于线弹性的小变形体系。
①  正确
②  错误
【单选题】 功的互等定理仅适用于线弹性体系,不适用于非线弹性体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 变形体虚功原理也适用于塑性材料结构与刚体体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 振型分解反应谱法只能适用于弹性体系
①  正确
②  错误
【单选题】 变形体虚功原理()。
①  只适用于静定结构
②  只适用于线弹性体
③  只适用于超静定结构
④  适用于任何变形体系
【单选题】 刚体体系与变形体体系虚功原理的虚功方程两者的区别在于( )。
①  前者用于求位移,后者用于求未知力
②  前者用于求未知力,后者用于求位移
③  前者的外力总虚功等于零,后者的外力总虚功等于内力总虚功
④  前者的外力总虚功不等于零,后者的外力总虚功等于内力总虚功
【判断题】 功的互等定理、反力互等定理、位移互等定理仅适用于线性变形体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 叠加仅适用于电压和电流,而不适用于电功率。
①  正确
②  错误
【单选题】 叠加原理只适用于线性电路,不适用于计算电路的( )。
①  电流
②  电压
③  电流和电压
④  电功率
【判断题】 反力互等定理仅适用于超静定结构,不适用于静定结构。
①  正确
②  错误
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①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
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①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。   
①  岗前培训
②  在岗培训
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④  业余自学
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①  内容上
②  观念上
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①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
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【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①  期望理论
②  公平理论
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )   
①  内容型激励理论
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④  综合激励理论
【单选题】 “社会人”人性理论假设的基础是什么?( )   
①  泰勒的科学管理原理
②  梅奥的人际关系理论
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