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【判断题】【消耗次数:1】
变形体虚功原理仅适用于弹性体系,不适用于非弹性体系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
虚功原理仅适用于线弹性的小变形体系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
功的互等定理仅适用于线弹性体系,不适用于非线弹性体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
变形体虚功原理也适用于塑性材料结构与刚体体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
振型分解反应谱法只能适用于弹性体系
①
正确
②
错误
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【单选题】
变形体虚功原理()。
①
只适用于静定结构
②
只适用于线弹性体
③
只适用于超静定结构
④
适用于任何变形体系
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【单选题】
刚体体系与变形体体系虚功原理的虚功方程两者的区别在于( )。
①
前者用于求位移,后者用于求未知力
②
前者用于求未知力,后者用于求位移
③
前者的外力总虚功等于零,后者的外力总虚功等于内力总虚功
④
前者的外力总虚功不等于零,后者的外力总虚功等于内力总虚功
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【判断题】
功的互等定理、反力互等定理、位移互等定理仅适用于线性变形体系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
叠加仅适用于电压和电流,而不适用于电功率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
叠加原理只适用于线性电路,不适用于计算电路的( )。
①
电流
②
电压
③
电流和电压
④
电功率
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【判断题】
反力互等定理仅适用于超静定结构,不适用于静定结构。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ).
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
人力资源管理具有稳定组织内员工的功用,主要表现在薪酬福利管理和( )的协调两方面。
①
经济关系
②
社会关系
③
政治关系
④
劳资关系
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【单选题】
研究个人的目标行为受到阻碍后,如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是( )
①
期望理论
②
公平理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
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【单选题】
“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
①
泰勒的科学管理原理
②
梅奥的人际关系理论
③
马斯洛的需要层次理论
④
霍桑试验
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