只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

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【单选题】【消耗次数：1】

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

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② 成本

③ 工具

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【多选题】现代人力资源管理者的四大增值角色有（）。

① 战略顾问

② 人事管理专家

③ 员工代言人

④ 变革推动者

⑤ 战略合作伙伴

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【判断题】人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确

② 错误

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【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）

① 管理目的是组织短期目标的实现

② 以事为中心的管理模式

③ 强调民主参与的管理方式

④ 战术性、分散性的管理性质

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【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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随机题目

【单选题】（）通常是针对特定的热点事件或话题，分析其受关注的情况、发生以及成为热点的原因、各方的观点等，有时还包括舆情发展的形势预测、应对策略等。

① 信息保密

② 信息公开透明程度

③ 动态反应

④ 网络舆情专报

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【单选题】网络舆情信息是对（）的具体描述，作为信息的一个组成部分客观存在。

① 网络信息

② 硬空间

③ 网络舆情

④ 软空间

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【单选题】（）指人们自愿接受他人的观点、信念、行为或新的信息，使自己的态度与所要形成的态度相接近。

① 同化阶段

② 宣传

③ 广告

④ 公共关系

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【单选题】（）指各级人民政府及其有关部门、专业机构、监测网点以及法人或其他组织，运用专业网络舆情分析工具，对网络舆情信息经过监测、搜集、分析、研判、撰写等环节后，将加工处理完的信息发送给信息需求者。

① 信息分发

② 信息报送

③ 信息传递

④ 信息归总

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【多选题】舆情会商机制一般有两种形式，包括（）

① 常规会商

② 单向会商

③ 双向会商

④ 偶发性会商

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【多选题】信息自动摘要功能主要包括（）

① 文本信息摘要

② 网页信息摘要

③ 关键词

④ 专项事件

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【多选题】网络舆情监控系统最终形成（），为决策层全面掌握舆情动态，做出正确舆论引导，提供分析依据。

① 舆情简报

② 舆情专报

③ 分析报告

④ 移动快报

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【多选题】舆情冲突主要有两种表现形式，包括（）

① 言论形式

② 暴力冲突

③ 行为形式

④ 议程设置

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【单选题】所谓（），是指某一个人在获得一个心理群体后所形成的一种心理状态和心理倾向。

① 个人心理

② 组织心理

③ 群体心理

④ 线性发展

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【判断题】涨落是舆情运动的基本规律之一，也是客观存在的社会现象。社会系统的稳定不需要舆情涨落的支持和保证，而舆情涨落也使舆情系统本身远离了平衡态。

① 正确

② 错误

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