【单选题】【消耗次数:1】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同( )
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
以上说法均正确
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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【单选题】 根据《劳动合同法》的相关规定,当劳动者处于规定的医疗期内或者女职工处于孕期、产期、哺乳期内,而劳动合同期限届满时,用人单位应该如何处理?
①  立即终止劳动合同
②  提前与劳动者或女职工协商解除劳动合同
③  可以根据单位需要决定是否顺延劳动合同
④  应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止
【判断题】 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
①  正确
②  错误
【单选题】 下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①  A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②  B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③  C.员工在孕期、产期、哺乳期
④  D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【单选题】 下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①  A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②  B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③  C.员工在孕期、产期、哺乳期
④  D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
【单选题】 根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①  10
②  15
③  30
④  50
【多选题】 在下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。
①  劳动者被依法追究刑事责任
②  女职工在孕期、产期、哺乳期
③  患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
④  因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
⑤  劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
【多选题】 解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①  出具解除或者终止劳动合同证明
②  在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③  在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④  对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
【单选题】 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止
【单选题】 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
①  即时终止
②  续延半年后终止
③  续延一年后终止
④  续延到医疗期满时终止
【多选题】 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
①  劳动者在用人单位连续工作已经满10年
②  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③  患病或者负伤,在规定的医疗期内的
④  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
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【判断题】 物料需求计划的基本思想是各类物料的订货量是根据实际需求来确定,而物料的需求应考虑最终产品的需求和产品的结构。(  )
① 
② 
【判断题】 开环MRP理论认为主生产计划与物料需求计划应该是可行的,即考虑能力约束,在满足能力需求的前提下,保证物料需求计划的执行和实现。(  )
① 
② 
【判断题】 ERP系统的运行是从主生产计划开始的。(  )
① 
② 
【判断题】 企业的库存管理中存在着这样一对矛盾:库存费用随着库存量的增加而增加,而采购成本随着采购批量的加大而减少,因此不能一味地减少库存,也不能一味地增加采购批量。(  )
① 
② 
【判断题】 订购时间不确定,难以编制严密的采购计划,这属于订货点法的优点。(  )
① 
② 
【判断题】 盘点和订购手续简单属于订货点法的优点。(  )
① 
② 
【判断题】 成本法受到众多条件的限制,且不能反映物料的实际需求,从而造成库存积压,库存占用资金大量增加,产品成本随之增高,企业缺乏竞争力。(  )
① 
② 
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① 
② 
【判断题】 全球范围内的企业兼并和联合,使得大型企业集团和跨国公司不断涌现,企业规模越来越大,这就要求集团与集团之间、集团内多工厂之间统一计划、协调生产、调配集团内部各种资源。(  )
① 
② 
【单选题】 企业每项生产经营活动都是其创造价值的经济活动,企业所有互不相同又相互关联的生产经营活动构成了价值创造的动态过程,称为(  )。
①  价值链
②  关系网
③  局域网
④  组织