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( )是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。
需要层次论
双因素激励理论
公平理论
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【单选题】 公平理论是研究人的需要结构的一种理论,是美国心理学家马斯洛首创的一种理论。该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 根据心理学家马斯洛的需要层次理论,人的需要包括以下几个方面()。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自尊需要
⑤  自我实现需要
【判断题】 马斯洛的自我实现论: 需求层次理论,即马斯诺需求层次理论,是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕•马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。
①  正确
②  错误
【单选题】 公平理论是由哪位美国心理学家提出的( )
①  亚当斯
②  马斯洛
③  威廉·麦道格尔
④  赫茨伯格
【单选题】 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①  自我实现与自尊需要
②  社交需要与安全需要
③  生理需要与安全需要
④  自尊与社交需要
【判断题】 强化论是美国心理学家斯金纳提出的一种理论。该说法( )
①  正确
②  错误
【多选题】 美国心理学家马斯洛的需要层次理论是比较有影响的学说。马洛斯把人类多种需要归纳为( )等几大类
①  生理的需要
②  安全的需要
③  社交的需要
④  尊重的需要
⑤  自我实现的需要
【单选题】 比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是 ( )
①  生理和尊重的需要
②  生理、安全和自我实现的需要
③  生理、安全和部分归属的需要
④  安全和自我实现的需要
【单选题】 双因素理论是由哪位美国心理学家提出的( )
①  弗鲁姆
②  马斯洛
③  赫茨伯格
④  威廉·麦道格尔
【单选题】 ( )是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。
①  强化理论
②  公平理论
③  需要层次论
随机题目
【单选题】 “以人与自然的和谐统一为核心,强调人、社会和环境关系的整体协调与和谐发展”。这最符合下列哪个原理( )
①  人本原理
②  系统原理
③  效益原理
④  可持续发展原理
【多选题】 根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的有( )
①  生产力
②  生产关系
③  社会化大生产
④  社会制度
【多选题】 马克斯.韦伯指出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标。这些权力包括( )。
①  传统的权力
②  理性合法的权力
③  纯粹的权力
④  超凡的权力
【多选题】 外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素,它又分为( )。
①  宏观环境
②  产业环境
③  物质环境
④  文化环境
【多选题】 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为( )。
①  人际关系角色
②  组织人事角色
③  信息传递角色
④  决策制定角色
【多选题】 梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )。
①  人是“社会人”而不是“经济人”
②  企业中存在着非正式组织
③  生产效率主要取决于工人的士气
④  科学管理方法可以提高效率
【单选题】 计划工作的前提是( )
①  决策
②  预测
③  管理
④  领导
【单选题】 计划工作有广义和狭义之分,狭义的计划工作主要是指( )
①  执行计划
②  检查计划
③  选择计划
④  制订计划
【单选题】 每一层级的管理者都参与组织计划的制订,这就是计划工作的( )特征。
①  超前性
②  普遍性
③  创造性
④  灵活性
【单选题】 制订作业计划的依据是( )。
①  年度计划
②  管理者的意愿
③  指导性计划
④  战略计划