【单选题】【消耗次数:1】
某笔拆借业务期限为4个月,拆借金额为500万元,利息为5万元,该笔业务的年拆借利率为( )。
0.33%
3%
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4%
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【单选题】 某笔拆借业务期限为6个月,拆借金额为500万元,利息为5万元,该笔业务的年拆借利率为( )。
①  1%
②  2%
③  0.33%
④  4%
【单选题】 2×18年1月1日,A公司购入甲公司于2×17年1 月1日发行的面值为1 500万元、期限为4年、票面利率为6%、于每年12月31日付息的债券并分类为以摊余成本计量的金融资产,实际支付购买价款1 600万元(包括已到付息期的债券利息90万元,交易税费5万元)。该债券的初始入账金额为(  )。
①  1500万元
②  1505万元
③  1510万元
④  1600万元
【单选题】 A公司为工程建设动用了与2012年12月1日介入一笔银行借款5000万元,年利率为8%,期限为3年,每年末付息,到期还本。工程开工日为2013年1月日,工程期为3年,2013年与该工程有关的支出如下:1月日,支出1200万元,4月1日支出800万元,7月1日支出600万元,10月1日支出500万元。则2013年借款利息资本化额为( )
①  400
②  200
③  178
④  180
【单选题】 某建设项目建设期为3年,各年贷款额为300万元、400万元、500万元,贷款利率为5%,建设期第二年的贷款利息为()万元
①  15@25.75
②  35
③  35.75
【单选题】 燃料及动力费为4500万元,折旧费为900万元,摊销费为300万元,修理费为500万元,利息支出为200万元。则该技术方案的年经营成本为()。
①  4500万元
②  6100万元
③  6600万元
④  7300万元
【单选题】 某企业2015年8月实现的主营业务收入为500万元,投资收益为50万元,营业外收入为40万元;发生的主营业务成本为400万元,管理费用为25万元,资产减值损失为10万元,假定不考虑其他因素,该企业8月份的营业利润为( )。
①  65万元
②  75万元
③  90万元
④  115万元
【单选题】 某企业本期主营业务收入5万元,其他业务收入2万元,主营业成本3万元,其他业务支出1万元,营业费用、管理费用、营业外支出分别为0.3万元、0.2万元和0.1万元,该企业本期的营业利润为()。
①  2.4万元
②  2.5万元
③  3万元
④  3.5万元
【单选题】 某企业资产总额为100万元,当发生下列三笔经济业务后:(1)向银行借款10万元存入银行;(2)用银行存款偿还应付账款5万元;(3)收回应收账款2万元存入银行,其权益总计为()。
①  112万元
②  117万元
③  105万元
④  107万元
【单选题】 某公司2018年发生两笔互换房产业务,并已办理了相关手续。第一笔业务换出的房产价值500万元,换进的房产价值800万元,并向对方支付差额300万元;第二笔业务换出的房产价值600万元,换进的房产价值200万元,并收取差额400万元。已知当地人民政府规定的契税税率为3%,该公司该两笔互换房产业务应缴纳契税为( )万元。
①  0
②  9
③  18
④  33
【单选题】 某企业只生产一种产品,2015年5月1日期初在产品成本为7万元,5月份发生下列费用:生产领用材料12万元,生产工人工资4万元,制造费用2万元,管理费用3万元,广告费用1.6万元,月末在产品成本6万元。该企业5月份完工产品的生产成本为( )。
①  16.6万元
②  18万元
③  19万元
④  23.6万元
随机题目
【单选题】 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【判断题】 基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
【单选题】 关于福利的说法不正确的是
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放