在制定行动计划的过程中，要避免走入常见的误区，坚持清晰性、变动性、具体性、挑战性、激励性、合作性和（），并注意技巧的使用。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 可评估原则

② 可行性

③ SMART原则

④ 可变性

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【单选题】活动目标要具体化,并满足重要性、可行性、（）的特征。

① 指导性

② 对应性

③ 时效性

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【判断题】计划由明确性程度可分为具体性计划和指导性计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】可行性分析包括技术可行性、经济可行性、运行可行性和人力资源可行性等多个方面。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】决策过程中需要遵循的科学原则是：目标原则、信息真实原则、可行性原则、对比择优原则、集体抉择原则

① 对

② 错

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① 正确

② 错误

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【单选题】对社会政策法规方案获取政治资源支持的程度及对政治价值的影响的可行性分析，属于（）。A. 行政可行性分析 B. 政治可行性分析C. 法律可行性分析 D. 经济可行性分析

① 行政可行性分析

② 政治可行性分析

③ 法律可行性分析

④ 经济可行性分析

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① 关键性

② 一致性

③ 激励性

④ 稳定性

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【判断题】工程质量事故具有复杂性、严重性、可变性和多发性的特点。

① 对

② 错

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【多选题】设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

① A、能够衡量

② B、张弛有度

③ C、可以达到

④ D、能够超越

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【多选题】人员招聘的作用有哪些？

① 吸引人才

② 保留人才

③ 使用人才

④ 补充人才

⑤ 调节人才

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① 口头测量

② 一般测量

③ 符号测量

④ 情境测量

⑤ 观察评定测量

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① 文字能力

② 知识

③ 技能

④ 能力

⑤ 其他个性因素

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① 管理人员评价法

② 现状预测法

③ 经验预测法

④ 情景描述法

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【多选题】以下哪些属于心理测量的实施过程项目？

① 确定测量的目的和对象

② 搜集有关资料

③ 培训工作人员

④ 实施与结果分析

⑤ 制定录用计划

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【多选题】人员招聘的原则有哪些？

① 合法性原则

② 公平性原则

③ 准确性原则

④ 合适性原则

⑤ 内外兼顾的原则

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【多选题】人员需求预测的影响因素有哪些？

① 组织外部环境

② 人力构成情况

③ 组织内部环境

④ 人力年龄问题

⑤ 组织的人力资源状况

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【多选题】以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字

② 评估备选人才

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【多选题】以下哪些内容属于外部招聘策略？

① 广告

② 就业服务机构

③ 人才招聘会

④ 校园招聘

⑤ 员工推荐

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① 范围策略

② 人员策略

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