【单选题】【消耗次数:1】
根据法律规定,下列哪些企业属于有限责任公司?(4分)
某从事生产经营的大形合伙企业
某中吴合资经营企业
某注册资本为1000万元的股份公司
某企业集团
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【单选题】 甲有限责任公司注册资本是100万元,甲公司对乙企业负有200万元的合同债务。下列说法正确的是( )
①  甲公司仅以100 万元注册资本为限对公司债务承担责任
②  甲公司以其全部财产对公司的债务承担责任
③  如果甲公司资产不足以清偿其债务,由全体股东清偿
④  如果甲公司资产不足以清偿其债务,股东承担连带责任
【多选题】 普通合伙人白某因私人事务欠黑某20万元债务,而黑某同时欠合伙企业20万元债务。白某的债务到期后一直未清偿,则黑某的下列哪些行为符合《合伙企业法》的规定?
①  代为行使白某在合伙企业中的权利
②  以其对白某的债权抵销对合伙企业的债务
③  请求法院强制执行白某在合伙企业中的财产份额
④  当合伙企业不得清偿到期债务时,主张白某的个人财产应当优先清偿自己的债权
【多选题】 郭某(男),杨某(女)。郭某与杨某离婚时,郭某以自己名义在某有限责任公司拥有出资额100万元,杨某不是该公司股东。现郭某与杨某协商一致将郭某的部分出资额(即40万元)转让给杨某。该有限责任公司共有股东10人,出资额为1000万,下列说法不正确的是?
①  如果该公司拥有800万出资额的股东同意转让,则杨某可以成为该公司股东
②  如果该公司7名股东不同意转让,则杨某不能成为改公司股东
③  如果该公司6名股东不同意转让,但愿意以同等价格购买出资,法院可以对转让出资所得财产进行分割
④  如果该公司9名股东不同意转让,也不愿意以同等价格购买该出资额,则杨某不能成为该公司股东
【判断题】 依《中外合资经营企业法》,批准在中国境内设立的中外合资经营企业,其主要组织形式为有限责任公司。
①  正确
②  错误
【单选题】 <p>某国有企业以其所拥有的某片国有土地使用权投,与某外国公司共同开办一合资经营企业,经营期为10年,根据法律的规定,该某国有土地的使用费()。</p>
①  在开始用地的5年内不调整
②  在合同规定的经营期10年内不调整
③  可能随经济的发展,供需情况的变化需要调整,但调整的间隔期不应少于3年
④  在规定的经营期内不得调整,经营期届满时,合营双方同意继续经营的也不得调整
【多选题】 某有限责任公司注册资本为100万元,股东人数为4人,董事会成员为9人,监事会成员为3人。该公司出现下列情形应当召开临时股东会的是
①  出资额为8万元的股东提议召开
②  未弥补的亏损为35万元
③  4名董事提议召开
④  监事会提议召开
【多选题】 某有限责任公司在深圳成立了一家分公司该分公司为了扩大经营管理渠道决定与深圳有关单位联合经营根据法律规定( )。
①  该分公司无权以自己的名义与其他单位签订联营协议
②  该分公司有权以自己的名义与其他单位签订联营协议
③  该分公司以自己的名义与其他单位签订的联营协议经过其所属的公司追认也应当认定有效
④  该分公司以自己的名义与其他单位签订的联营协议虽经过其所属的公司追认也应当确认无效
【判断题】 在我国,中外合资经营企业的注册资本必须高于借贷资本。()
①  正确
②  错误
【判断题】 公司法规定股份有限公司注册资本的最低数额为500万元。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列关于有限责任公司注册资本的表达中,不符合公司法律制度规定的有?( )
①  注册资本的最低限额为人民币3万元
②  公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额即为注册资本
③  全体股东的货币出资额不得低于注册资本的30%
④  一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元
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【判断题】 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 心理测验的结果应予以公示,以保证甄选工作的公平公正。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
【单选题】 管理人员定员的方法是( )。
①  设备定员法
②  效率定员法
③  职责定员法
④  利益定员法
【单选题】 某工厂设两个厂领导岗,一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说,两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相当。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项?( )
①  职务
②  任务
③  职责
④  职位
【单选题】 招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①  招聘效率
②  招聘数量
③  招聘质量
④  招聘方法
【单选题】 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①  同一岗位技能要求差别大
②  生产专业化、自动化程度低
③  同一岗位技能要求差别小
④  不同岗位之间劳动差别小
【单选题】 ( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①  工作轮换法
②  工作指导法
③  模拟训练法
④  角色扮演法
【单选题】 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①  保障成本
②  使用成本
③  开发成本
④  离职成本
【单选题】 工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任