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【单选题】【消耗次数:1】
剩余价值转化为利润,是由于将剩余价值看作是由于将剩余价值看作是()。
①
不变资本的产物
②
所费资本的产物
③
全部预付资本的产物
④
资本家“监督劳动”的产物
参考答案:
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相关题目
【单选题】
剩余价值转化为利润,是由于把剩余价值看作是
①
不变资本的产物
②
可变资本的产物
③
全部预付资本的产物
④
全部所费资本的产物
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【单选题】
对于资本家而言,他会把剩余价值的产生看成是( )的产物。在这种情况下,剩余价值便取得了“利润”的形态,资本家这样就掩盖了剩余价值的来源,掩盖了对工人的剥削。
①
可变资本
②
全部预付资本
③
不变资本
④
生产资料
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【判断题】
超额剩余价值的生产和相对剩余价值的生产是资本家获取利润最基本的方法( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
剩余价值和不变资本的比率叫做剩余价值率。剩余价值率也叫剥削率
①
正确
②
错误
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【单选题】
某资本家全部预付资本1000万元,其中不变资本800万元,可变资本200万元,获得剩余价值200万元,其利润率是
①
20%
②
80%
③
25%
④
100%
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【判断题】
剩余价值学说,深刻揭示了资本家剥削工人的秘密。
①
正确
②
错误
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【单选题】
剩余价值转化为利润后,商品价值表现为
①
不变资本与可变资本之和
②
不变资本与剩余价值之和
③
生产成本与利润之和
④
生产成本与平均利润之和
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【判断题】
资本的本质是能带来剩余价值的价值。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
资本家把所赚取的利润的一部分用以购买生产资料和劳动力,实现了扩大再生产,从而能够榨取更多的剩余价值。在这种情况下,资本家把剩余价值转化为资本,这就是资本积累( )。
①
正确
②
错误
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【单选题】
加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率,根本原因是()。
①
预付可变资本增加了
②
实际发挥作用的可变资本增加了
③
剩余价值率提高了
④
产品的生产成本降低了
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随机题目
【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
简历可以准备一个通用版本,适用于不同的求职目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例,可以从现行不低于20%提高到不低于()
①
30%
②
40%
③
50%
④
60%
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【单选题】
世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是()
①
中国
②
英国
③
日本
④
美国
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【多选题】
人力资源具有两重性,是指(BC)
①
能动性
②
生产性
③
消费性
④
再生性
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【判断题】
休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于关键业绩指标KPI表述正确的是()
①
对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而不断修正
②
包括定量指标和定性指标两大部分
③
对关键重点经营行动的反映,而不是对所有操作过程的反映
④
由高层领导确定
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