【单选题】【消耗次数：1】
下列各项中效力最高的是（ ）。
①
宪法
②
法律
③
行政法规
④
部门规章
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相关题目
【单选题】
按照法律地位和法律效力的层级不同，法应当包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和 行政规章。下列关于法的制定，说法正确的是（）。
①
A.行政法规的地位和效力高于行政规章，次于宪法和法律
②
B.《工伤保险条例》属于法律，由全国人民代表大会及其常务委员会制定
③
C.《安全生产法》的法律效力次于《危险化学品安全管理条例》
④
D.国家应急管理部制定的规范性文件的效力高于地方政府的规章
【多选题】
行政法规、规章需要解释的情形有（ ）。
①
行政法规、规章的规定需要进一步明确具体含义的
②
行政法规条文本身需要作出补充规定
③
行政法规、规章制定后出现新的情况，需要明确适用依据的
④
属于审判工作中具体应用行政法规的问题
【单选题】
国务院制定行政法规的程序包括：行政法规的立项、行政法规的起草、（）和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
【单选题】
*国务院制定行政法规的程序包括：行政法规的立项、行政法规的起草、（）和行政法规的决定和公布。
①
行政法规的调查
②
行政法规草案的审查
③
行政法规草案的批准
④
行政法规的通过
【判断题】
在我国的建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律——建设部门规章——建设行政法规——地方性建设法规——地方建设规章。（）
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
①
一次量化
②
二次量化
③
类别量化
④
模糊量化
【单选题】
非货币化的奖励形式包括（ ）
①
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
②
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
③
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
④
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
【单选题】
作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于
①
提升企业的工作效率
②
优化满足客户需要的工作流程
③
提升新产品或服务推向市场的速度
④
最大限度地发挥高技能工作团队的优势
【单选题】
薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①
市场薪酬水平和公司薪酬策略
②
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④
公司的薪酬策略和市场形式