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【简答题】【消耗次数:1】
原型法是一种构建信息系统的方法,请问什么是原型和原型法?请写出原型法的步骤?简要说明原型法有哪些优点和缺点?
参考答案:
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相关题目
【单选题】
用原型法开发信息系统时,原型是?
①
系统的概念模型
②
系统的逻辑模型
③
系统的物理模型
④
可运行的模型
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【多选题】
原型法的缺点有:
①
不适合用于开发大型复杂系统
②
对用户的管理水平要求较高
③
测试和文档工作常被忽略
④
对开发工具的要求较高
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【简答题】
简述原型法的缺点。
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【简答题】
简述原型法的优点。
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【多选题】
以下属于原型法优点的是:
①
能准确获用户需求
②
改进了用户和开发人员间的交流方式
③
降低了开发失败的风险
④
有较高的用户满意度
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【单选题】
原型法的主要优点之一是()
①
便于满足用户需求
②
开发过程管理规范
③
适于开发规模大、结构复杂的系统
④
开发文档齐全
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【单选题】
以下不属于原型法优点的是:
①
原型法开发较快
②
能降低开发风险
③
采用自顶向下、逐步求精的开发思想
④
开发出的系统更容易获得较高的用户满意度
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【单选题】
一种从基本需求入手,快速构建系统原型,通过原型确认需求以及对原型进行改进,最终达到建立系统的目的的方法称为( )。
①
生命周期法
②
原形法
③
面向对象法
④
智能法
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【单选题】
最适合应用原型法开发的系统是?
①
数据关系较复杂、数据量大的系统
②
用户需求较难定义的、规模较小的系统
③
用户需求较明确、规模较大的系统
④
运算关系复杂、运算工作量大的
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【单选题】
原型法采用的是()的开发策略。
①
系统调查
②
系统设计
③
自上而下
④
自下而上
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随机题目
【多选题】
哪种类型的工资最能够体现内部公平
①
能力工资
②
工龄工资
③
岗位工资
④
绩效工资
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【多选题】
关于岗位工资,说法正确的是
①
根据岗位所在的等级、位置确定相应薪酬
②
处于同一等级的岗位,应确定相同的薪酬
③
处于不同等级的岗位,薪酬也应有所差别
④
岗位等级由公司领导确定
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【多选题】
关于能力工资,说法错误的是
①
能力工资也叫岗位工资
②
能力难以有效测量并量化
③
能力会随着时间、经验改变
④
能力工资在整体工资结构中应占最大比例
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【多选题】
合理的工资体系应当
①
按岗位定酬
②
按资质定酬
③
按绩效付酬
④
参考市场水平
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【单选题】
处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )
①
亲验法
②
观察法
③
问卷法
④
访谈法
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【多选题】
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )
①
马尔可夫分析
②
回归分析法
③
管理者决策法
④
转换比率法
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【单选题】
下列哪个招聘环节所面对的人数最少( )
①
录用
②
试用
③
招聘测试
④
求职申请
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【单选题】
下述程序中,正确的招聘程序是( )
①
招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
②
招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
③
招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
④
招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
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【单选题】
可用以于企业管理者的风格进行诊断的评价主体是( )
①
直接主管
②
同级同事
③
员工本人
④
下级
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【单选题】
下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①
管理目的是组织短期目标的实现
②
以事为中心的管理模式
③
强调民主参与的管理方式
④
战术性、分散性的管理性质
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