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原型法是一种构建信息系统的方法,请问什么是原型和原型法?请写出原型法的步骤?简要说明原型法有哪些优点和缺点?
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相关题目
【单选题】 用原型法开发信息系统时,原型是?
①  系统的概念模型
②  系统的逻辑模型
③  系统的物理模型
④  可运行的模型
【多选题】 原型法的缺点有:
①  不适合用于开发大型复杂系统
②  对用户的管理水平要求较高
③  测试和文档工作常被忽略
④  对开发工具的要求较高
【简答题】 简述原型法的缺点。
【简答题】 简述原型法的优点。
【多选题】 以下属于原型法优点的是:
①  能准确获用户需求
②  改进了用户和开发人员间的交流方式
③  降低了开发失败的风险
④  有较高的用户满意度
【单选题】 原型法的主要优点之一是()
①  便于满足用户需求
②  开发过程管理规范
③  适于开发规模大、结构复杂的系统
④  开发文档齐全
【单选题】 以下不属于原型法优点的是:
①  原型法开发较快
②  能降低开发风险
③  采用自顶向下、逐步求精的开发思想
④  开发出的系统更容易获得较高的用户满意度
【单选题】 一种从基本需求入手,快速构建系统原型,通过原型确认需求以及对原型进行改进,最终达到建立系统的目的的方法称为( )。
①  生命周期法
②  原形法
③  面向对象法
④  智能法
【单选题】 最适合应用原型法开发的系统是?
①  数据关系较复杂、数据量大的系统
②  用户需求较难定义的、规模较小的系统
③  用户需求较明确、规模较大的系统
④  运算关系复杂、运算工作量大的
【单选题】 原型法采用的是()的开发策略。
①  系统调查
②  系统设计
③  自上而下
④  自下而上
随机题目
【多选题】 哪种类型的工资最能够体现内部公平
①  能力工资
②  工龄工资
③  岗位工资
④  绩效工资
【多选题】 关于岗位工资,说法正确的是
①  根据岗位所在的等级、位置确定相应薪酬
②  处于同一等级的岗位,应确定相同的薪酬
③  处于不同等级的岗位,薪酬也应有所差别
④  岗位等级由公司领导确定
【多选题】 关于能力工资,说法错误的是
①  能力工资也叫岗位工资
②  能力难以有效测量并量化
③  能力会随着时间、经验改变
④  能力工资在整体工资结构中应占最大比例
【多选题】 合理的工资体系应当
①  按岗位定酬
②  按资质定酬
③  按绩效付酬
④  参考市场水平
【单选题】 处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点( )
①  亲验法
②  观察法
③  问卷法
④  访谈法
【多选题】 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法( )
①  马尔可夫分析
②  回归分析法
③  管理者决策法
④  转换比率法
【单选题】 下列哪个招聘环节所面对的人数最少( )
①  录用
②  试用
③  招聘测试
④  求职申请
【单选题】 下述程序中,正确的招聘程序是( )
①  招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
②  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
③  招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
④  招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
【单选题】 可用以于企业管理者的风格进行诊断的评价主体是( )
①  直接主管
②  同级同事
③  员工本人
④  下级
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质