
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
【判断题】
二极管和三极管在数字电路中可工作在截止区、饱和区和放大区。
【判断题】
稳压二极管的反向击穿特性曲线很陡,说明它的动态电阻rZ越小,它的稳压性能越好。
【判断题】
在实际电路中二极管发生了击穿,必须更换二极管。
【判断题】
半导体二极管工作在反向击穿区时,即使流过管子的电流变化很大,管子两端的电压变化也很小,利用这种特性可以做成稳压管。
【判断题】
稳压二极管的稳定电流是指稳压管工作时允许通过的最大电流。超过此值,稳压管将损坏。
【单选题】
二极管是常用的电子元件器,一般情况下二极管的极性都标注在二极管的管壳上。
【单选题】
稳压二极管是利用其工作在伏安特性的( )状态,电压变化极小的特性,使两端电压得以稳定。
【判断题】
二极管的反向电压一旦超过其最高反向工作电压时就会损坏。
【判断题】
器件一般指二极管、三极管、场效应管等。
【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
【多选题】
通过薪酬调查,企业可以获得的外部信息有
【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
【判断题】
工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。