【单选题】【消耗次数：1】
好的制度才可以形成（）。
①
长效机制
②
高效机制
③
循环机制
④
覆盖机制
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相关题目
【多选题】
相对贫困长效机制的重点包括（）。
①
A、健全相对贫困监测预警工作机制
②
B、探索建立相对贫困申报识别信息管理系统
③
C、探索统筹解决城乡贫困问题的相关制度机制
④
D、探索建立健全低收入农户增收长效机制
⑤
E、深化结对帮扶工作机制
【多选题】
推进生态文明建设是个长期的过程，要坚持把（ ）作为根本动力，建立和完善生态文明制度体系，形成生态文明建设长效机制。
①
改革开放
②
文化建筑
③
社会建筑
④
科技创新
随机题目
【单选题】
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是
①
人力资本以人为表现载体
②
人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
③
一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④
人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
【单选题】
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势
【单选题】
企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有
①
指导性
②
现实性
③
长远定
④
创新性
【单选题】
在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的
①
协同作用
②
竞争优势
③
成长方向
④
产品与市场的范围
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____
①
稳定战略
②
收缩型战略
③
扩张战略
④
维持战略