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【判断题】【消耗次数：1】
声音的频率不同时人耳可闻阈也不同。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 人耳能辨别同时传来的不同声音，这是由于（）
①  波的反射和折射
②  波的干涉
③  波的独立传播特性
④  波的强度不同
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【判断题】 人耳可闻的频率范围为10～30000Hz。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 响度是指人耳主观感受的声音的强弱程度。响度的大小主要决定于声强，也与声音的频率有关。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 人耳最敏感的振动频率为（）
①  100～1000Hz
②  1000～3000Hz
③  4000～5000Hz
④  3000～4000Hz
⑤  4000～6000Hz
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【单选题】 影响音色主要因素是复音。“_____”是指不同频率和不同振幅的混合声音，自然声中大部分是复音。（20分）
①  音品
②  谐音
③  基音
④  复音
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【单选题】 人耳可听到的声波的频率范围是（ ）。
①  200Hz-20KHz
②  20Hz-200KHz
③  20Hz-20KHz
④  200Hz-200KHz
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【单选题】 骨关节炎不同时期的康复治疗目的与方法不同，以下错误的是
①  急性期时需减轻疾病症状，改善全身健康状况。
②  急性期时需适度休息，关节保护措施，肢体位置摆放，选择性高强度功能训练，局部物理因子治疗。
③  缓解期时需减轻症状，恢复并维持关节功能，避免关节畸形、挛缩。
④  缓解期时需进行自我行为疗法、减肥、有氧锻炼、关节功能训练、肌力训练。
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【单选题】 骨关节炎不同时期的康复治疗目的与方法不同，以下错误的是
①  急性期时需减轻疾病症状，改善全身健康状况。
②  急性期时需适度休息，关节保护措施，肢体位置摆放，选择性高强度功能训练，局部物理因子治疗。
③  缓解期时需减轻症状，恢复并维持关节功能，避免关节畸形、挛缩。
④  缓解期时需进行自我行为疗法、减肥、有氧锻炼、关节功能训练、肌力训练。
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【单选题】 妊娠不同时期降压药物的选择错误的是：
①  妊娠计划6个月前停用ACEI或ARB类药物。
②  备孕期换用拉贝洛尔和硝苯地平。
③  孕早期原则上采用尽可能少的药物种类和剂量。
④  孕20周后胎儿器官已形成药物对胎儿影响可能减弱。
⑤  硫酸镁主要用于紧急降压。
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【判断题】 多媒体技术处理的声音主要是人耳可听到的20Hz—20kHz的音频信号，其中人的说话声音是一种特殊的声音，其频率范围为3 00Hz—3.4kHz，称为语音（Speech），也称为话音。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
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【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
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