【多选题】【消耗次数：1】
人力资源规划的动态性体现在（ ）。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
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相关题目
【单选题】
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
①
对战略与规划实施方法
②
对战略与规划实施者
③
对战略与规划制定者
④
对战略与规划内容
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
随机题目
【单选题】
公司解散可分为自愿解散和强制解散以下各项中属于公司强制解散的事由是( )
①
公司营业期限届满
②
公司合并分立
③
公司被依法宣告破产
④
股东会(股东大会)作出解散公司的决议
【单选题】
人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限的起算日是( )
①
破产申请之日
②
人民法院裁定受理破产案件之日
③
人民法院发布受理破产申请公告之日
④
宣告企业破产之日
【判断题】
A有限责任公司有甲乙丙丁四位股东，现在甲乙丙决定解散公司，但是持股20％的丁股东不同意解散，丁主张由于没有得到全体股东一致同意，所以此时不可以解散公司的。丁的主张是正确的
①
正确
②
错误
【多选题】
因公司章程所规定的营业期限届满，蒙玛有限公司进入清算程序。关于该公司的清算，下列哪些选项是错误的？
①
在公司逾期不成立清算组时，公司股东可直接申请法院指定组成清算组
②
公司在清算期间，由清算组代表公司参加诉讼
③
债权人未在规定期限内申报债权的，则不得补充申报
④
法院组织清算的，清算方案报法院备案后，清算组即可执行
【多选题】
下列关于公司合并的说法中，正确的有（ ）
①
公司合并是指两个以上的公司依照法定程序变为一个公司的行为
②
公司合并形式有两种：吸收合并和新设合并
③
吸收合并是指一个公司吸收其他公司加入本公司，被吸收的公司解散
④
新设合并是指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散
【单选题】
白阳有限公司分立为阳春有限公司与白雪有限公司时，在对原债权人甲的关系上，下列哪一说法是错误的？（）
①
白阳公司应在作出分立决议之日起10日内通知甲
②
甲在接到分立通知书后30日内，可要求白阳公司清偿债务或提供相应的担保
③
甲可向分立后的阳春公司与白雪公司主张连带清偿责任
④
白阳公司在分立前可与甲就债务偿还问题签订书面协议