【单选题】
薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
【多选题】
员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
【多选题】
以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
②
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③
一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
⑤
从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
【判断题】
企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
【判断题】
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
【判断题】
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。