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【判断题】【消耗次数：1】
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
① 正确
② 错误
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相关题目
【多选题】 根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
①  职能性福利
②  企业自主福利
③  员工法定福利
④  员工服务福利
⑤  补偿福利
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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【判断题】 员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于员工福利对企业的影响的有
①  政府的法律规定
②  集体谈判
③  平等和归属的需要
④  员工的偏好
⑤  培养员工的忠诚度
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【判断题】 企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利
①  正确
②  错误
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【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 墙体钢筋气压焊接头的允许安设范围为底部及两端，同截面接头数不超过全部接头的1/2，接头错开距离≥500mm。
①  正确
②  错误
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【判断题】 碗扣式钢管脚手架的连墙撑的设置按承受全部水平荷载，并且竖向间距满足整架稳定的要求而设计。连墙撑的计算和扣件式脚手架相同。
①  正确
②  错误
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【单选题】 附着升降脚手架使用过程中严禁进行下列作业，其中不正确的是：( )
①  任意拆除结构件或松动连接件
②  拆除或移动安全防护装置
③  起吊物料与架体保持距离
④  利用架体支顶模板
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【单选题】 承受碗扣式钢管脚手架全部水平荷载，满足整架稳定的构件是：（ ）
①  横杆
②  连墙撑
③  间横杆
④  挑梁
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【单选题】 单立杆双排钢管扣件脚手架的搭设高度一般不得超过（ ）。
①  30m
②  40m
③  50m
④  60m
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【单选题】 在选择垂直运输体系时，40层以上(高度在100m以上)的建筑物优先选用：( )
①  轨道式回转起重机
②  附着式自升塔式起重机
③  内爬式塔式起重机
④  施工电梯
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【判断题】 混凝土的温度变形的大小决定于温度高低与混凝土的温度膨胀系数。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列关于混凝土“徐变”的说法不正确的是（ ）。
①  加荷期间大气湿度越低，气温越高，徐变越大
②  混凝土中水泥用量越多徐变越大
③  混凝土强度越高，徐变越大
④  骨料中空隙越多，徐变越大
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【单选题】 为了受力和便于灌浆操作，锚杆的倾角一般与水平成（ ）。
①  50～100
②  100～150
③  150～250
④  250以上
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【判断题】 灌注桩与预制桩相比，具有施工方便、节约材料、成本低，施工不受地层变化限制，无需截桩接桩等。
①  正确
②  错误
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