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【单选题】【消耗次数：1】
（）阐明了读书的必要性.
① 闭卷有益
② 开卷有益
③ 拨云见日
④ 事半功倍
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【多选题】 统计整理的必要性在于？
①  原始资料分散、零碎、不系统
②  原始资料可能存在质量问题
③  原始资料难以描述总体的数量特征
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⑤  具有承上起下的作用
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【简答题】 简述技术复审的必要性。
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【单选题】 AMS提出的必要性不包括（）
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①  是
②  否
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【单选题】 （ ）属于发展自己潜能的有益活动。
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②  职业活动
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①  事半功倍
②  闭卷有益
③  开卷有益
④  拨云见日
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【单选题】 关于赤字率破三的必要性，下列说法正确的是（）。
①  收入与赤字率无关
②  收入的弹性越强，必要性越强
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【单选题】 昆虫与人类关系的有益方面是().
①  A.直接危害人类栽培的各种植物;
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④  D.传播植物病害
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【单选题】 《论快乐》阐明了（）。
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【单选题】 （），指明读书之方向。
①  闭卷有益
②  开卷有益
③  拨云见日
④  事半功倍
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随机题目
【单选题】 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
①  战略、制度和技术
②  战略、战术和技术
③  战略、制度和政策
④  政策、制度和技术
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【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 （ ）是指对如何支付报酬的策略选择。
①  薪酬支付的基础
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④  薪酬支付的方式
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【单选题】 作文化中的职能型文化下，工作的重心集中于
①  提升企业的工作效率
②  优化满足客户需要的工作流程
③  提升新产品或服务推向市场的速度
④  最大限度地发挥高技能工作团队的优势
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【单选题】 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
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【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
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【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
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【单选题】 通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①  正规诊断
②  非正规诊断
③  内部人员诊断
④  外部专家诊断
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【单选题】 一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 （ ）
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
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【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
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