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【多选题】【消耗次数:1】
急性胰腺炎患者,临床医师预行影像学检查以明确胰腺炎严重程度,可选用的影像学检查方法包括
①
超声
②
超声造影
③
CT平扫
④
CT增强
⑤
MRI增强
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相关题目
【单选题】
下列哪些检查对急性胰腺炎诊断价值最大
①
X线腹部平片
②
腹部超声
③
腹部CT
④
胃镜
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【单选题】
关于急性胰腺炎辅助检查描述哪项不正确
①
血清淀粉酶和(或)脂肪酶升高3 倍以上时要考虑急性胰腺炎,二者的活性高低与病情严重程度呈相关性。
②
与淀粉酶相比,脂肪酶升高出现更早并且持续更久
③
能反映急性胰腺炎严重程度的血清标志物包括 CRP、尿素氮、肌酐、血钙和降钙素原等
④
胰腺 CT 检查有助于明确 AP 诊断并判断胰腺坏死和渗出的范围,MRCP 有助于判断胆源性 AP 病因,EUS 有助于胆道微结石诊断。
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【单选题】
急性胰腺炎的主要临床表现
①
急性腹痛
②
恶心呕吐
③
黄疸
④
脓毒症休克
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【单选题】
急性胰腺炎是
①
感染性疾病
②
遗传性疾病
③
自身消化性疾病
④
免疫性疾病
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【单选题】
急性胰腺炎患者禁用的药物是
①
阿托品
②
654-2
③
哌替啶
④
吗啡
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【单选题】
重症急性胰腺炎感染选用抗生素
①
喹诺酮类
②
甲硝唑
③
第三代头孢菌素
④
以上都可以
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【单选题】
急性胰腺炎的最主要临床表现
①
突然发生的腹痛
②
腹胀
③
低血压
④
发热
⑤
恶心呕吐
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【单选题】
妊娠临产合并急性胰腺炎临床表现不包括()。
①
血淀粉酶下降
②
腹胀
③
黄疸
④
发热
⑤
腹部压痛及板状腹
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【单选题】
急性胰腺炎外科手术适应,除外哪项
①
重症急性胰腺炎内科治疗无好转
②
重症急性胰腺炎并发假囊肿或脓肿
③
严重感染药物不能控制
④
胆总管结石梗阻
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【单选题】
如何预防首发患者再次发作急性胰腺炎
①
严格低脂饮食
②
戒酒
③
去除胆石因素
④
以上都是
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随机题目
【单选题】
职业发展咨询属于福利薪酬中的( )
①
社会保障
②
员工援助服务
③
再教育辅助服务
④
弹性福利计划
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【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任,知识水平
③
知识水平,解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
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【单选题】
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
①
产值
②
销售量
③
销售额
④
市场份额
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【单选题】
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是________________
①
社会角色、自我概念、人格特质和动机
②
知识、技能与社会角色
③
社会角色、动机需要与知识技能
④
知识、技能、自我概念与人格特质
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【单选题】
在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
①
直接求和法
②
加权求和法
③
连乘综合法
④
指数连乘法
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【单选题】
薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①
领先策略
②
匹配策略
③
随机策略
④
滞后策略
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【单选题】
以下属于交替排序法的特点的是 ()
①
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①
组织变革
②
招聘培训
③
绩效考核
④
薪酬管理
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【单选题】
对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①
深化策略
②
退出策略
③
试探性的策略
④
尽可能少的增加投资
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【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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