【多选题】【消耗次数:1】
急性胰腺炎患者,临床医师预行影像学检查以明确胰腺炎严重程度,可选用的影像学检查方法包括
超声
超声造影
CT平扫
CT增强
MRI增强
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【单选题】 下列哪些检查对急性胰腺炎诊断价值最大
①  X线腹部平片
②  腹部超声
③  腹部CT
④  胃镜
【单选题】 关于急性胰腺炎辅助检查描述哪项不正确
①  血清淀粉酶和(或)脂肪酶升高3 倍以上时要考虑急性胰腺炎,二者的活性高低与病情严重程度呈相关性。
②  与淀粉酶相比,脂肪酶升高出现更早并且持续更久
③  能反映急性胰腺炎严重程度的血清标志物包括 CRP、尿素氮、肌酐、血钙和降钙素原等
④  胰腺 CT 检查有助于明确 AP 诊断并判断胰腺坏死和渗出的范围,MRCP 有助于判断胆源性 AP 病因,EUS 有助于胆道微结石诊断。
【单选题】 急性胰腺炎的主要临床表现
①  急性腹痛
②  恶心呕吐
③  黄疸
④  脓毒症休克
【单选题】 急性胰腺炎是
①  感染性疾病
②  遗传性疾病
③  自身消化性疾病
④  免疫性疾病
【单选题】 急性胰腺炎患者禁用的药物是
①  阿托品
②  654-2
③  哌替啶
④  吗啡
【单选题】 重症急性胰腺炎感染选用抗生素
①  喹诺酮类
②  甲硝唑
③  第三代头孢菌素
④  以上都可以
【单选题】 急性胰腺炎的最主要临床表现
①  突然发生的腹痛
②  腹胀
③  低血压
④  发热
⑤  恶心呕吐
【单选题】 妊娠临产合并急性胰腺炎临床表现不包括()。
①  血淀粉酶下降
②  腹胀
③  黄疸
④  发热
⑤  腹部压痛及板状腹
【单选题】 急性胰腺炎外科手术适应,除外哪项
①  重症急性胰腺炎内科治疗无好转
②  重症急性胰腺炎并发假囊肿或脓肿
③  严重感染药物不能控制
④  胆总管结石梗阻
【单选题】 如何预防首发患者再次发作急性胰腺炎
①  严格低脂饮食
②  戒酒
③  去除胆石因素
④  以上都是
随机题目
【单选题】 职业发展咨询属于福利薪酬中的( )
①  社会保障
②  员工援助服务
③  再教育辅助服务
④  弹性福利计划
【单选题】 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
①  技能水平、解决问题能力、知识水平
②  技能水平、职务责任,知识水平
③  知识水平,解决问题能力、职位责任
④  技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
①  产值
②  销售量
③  销售额
④  市场份额
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是________________
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 在单组数据综合技术中,充分考虑了各指标得分在总评中的相对重要性的方法是( )
①  直接求和法
②  加权求和法
③  连乘综合法
④  指数连乘法
【单选题】 薪酬水平定位的_________________,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
①  领先策略
②  匹配策略
③  随机策略
④  滞后策略
【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ()
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献,并对其作出实事求是评价的管理过程是
①  组织变革
②  招聘培训
③  绩效考核
④  薪酬管理
【单选题】 对于明星类产品应采取的策略是 ( )
①  深化策略
②  退出策略
③  试探性的策略
④  尽可能少的增加投资
【单选题】 ( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①  排序法
②  归类法
③  点数法
④  要素比较法