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【单选题】【消耗次数：1】
正常人心率超过180次/分钟，心输出量减少的主要原因是
① 心室充盈期缩短
② 快速射血期缩短
③ 减慢射血期缩短
④ 心室肌氧供应不足
⑤ 经减压反射调节后心肌收缩能力减弱
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【单选题】 正常人心率超过180次/分钟，心输出量减少的主要原因是
①  心室充盈期缩短
②  快速射血期缩短
③  减慢射血期缩短
④  心室肌氧供应不足
⑤  经减压反射调节后心肌收缩能力减弱
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【判断题】 双侧心室一次射出的总血量是每分输出量（心输出量）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 正常人从多大年龄起身高可缩短
①  50岁
②  55岁
③  60岁
④  70岁
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【判断题】 左心室肌肉肥厚，收缩力强，所以每搏输出量比右心室多。
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是当大脑需要的供血量超过心脏的供血能力，如果相应的心输出量增加不足，可发生晕厥。
①  器质性心脏病导致晕厥
②  心律失常性晕厥
③  直立性低血压晕厥
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【单选题】 下列各项中，不属于缩短现金周转期途径的是（　）。
①  缩短存货周转期
②  缩短应收账款周转期
③  延长应付账款周转期
④  缩短应付账款周转期
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【单选题】 心室肌有效不应期的长短主要取决于
①  动作电位0期除极速度
②  阈电位水平的高低
③  动作电位2期的长短
④  动作电位3期的长短
⑤  钠-钾泵的功能
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【单选题】 正常人群中（ ）岁开始N3期明显减少
①  ≥50
②  ≥55
③  ≥60
④  ≥65
⑤  ≥75
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【单选题】 心室肌的有效不应期一直延续到
①  收缩期开始
②  收缩期中间
③  收缩期结束
④  舒张期开始之后
⑤  舒张期结束
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【单选题】 柯式评估模型三角形层次中最底层的评估是（ ）。
①  反应层
②  学习层
③  行为层
④  结果层
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【单选题】 下列不属于培训收益来源的是（ ）。
①  通过相关技术研究收益
②  核定在培训开发、管理和评估上资金比例并比较用于各个不同雇员小组的培训资金
③  在大规模培训前的试验性评估可以看出小部分人的收益情况
④  受训者和管理者提供收益的估计
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【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
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【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号，而是获得（ ）。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
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【单选题】 帮助员工设计职业生涯的五步骤中，第一步是（ ）。
①  职业认知
②  企业认知
③  确立目标
④  自我认知
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【单选题】 （ ）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。
①  专业技能
②  人文技能
③  概念技能
④  行政技能
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【单选题】 在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
①  技能成果
②  绩效成果
③  投资回报率
④  情感成果
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【单选题】 （ ）是职业发展管理中最关键的一项工作，它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①  职业辅导
②  职业锚的确定
③  职业咨询
④  实现个人目标
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【单选题】 （ ）将各种设计结合起来，这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
①  前测后测-对照组设计
②  前测-后测设计
③  所罗门四组设计
④  时间序列设计
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【单选题】 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（ ）的解释。
①  职业生涯管理
②  职业设计
③  职业生涯规划
④  职业管理
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