【判断题】【消耗次数:1】
平均需要量是可以满足某一特定性别、年龄和生理状况群体70%个体需要量的摄入水平。
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【单选题】 可以满足某一特定性别、年龄及生理状况群体中绝大多数(97%-98%)个体需要量的摄入水平称为
①  EAR
②  RNI
③  AI
④  DRIs
⑤  UL
【单选题】 一般来说,膳食营养供给量比营养生理需要量( )。
①  稍低
②  稍高
③  相等
④  低得多
⑤  高得多
【单选题】 手术后的成年患者,补充每日生理需要量约( )
①  500~1000ml
②  1000~1500ml
③  2000~2500ml
④  2500~3500ml
⑤  3000~4000ml
【简答题】 预测筹资数量的因素分析法以有关资本项目上年度实际平均需要量为基础,根据预测年度的[填空]和[填空]的要求进行分析调整,来预测资本需要量。
【单选题】 胃癌患者能量需要量为()
①  15~25kcal/(kg.d)
②  25~30kcal/(kg.d)
③  30~35kcal/(kg.d)
④  35~40kcal/(kg.d)
【多选题】 资金需要量预测的意义在于(  )。
①  是进行经营决策的主要依据
②  是提高经济效益的重要手段
③  进行产品设计方案选择、零件外购或自制、是否增加新设备、新产品是否投产等决策的基础
④  是编制资金预算的必要步骤
【简答题】 预测筹资数量的因素分析法以有关资本项目上年度实际平均需要量为基础,根据预测年度的[填空1]和[填空2]的要求进行分析调整,来预测资本需要量。
【单选题】 人体每日镁的需要量约为
①  0.1~0.3g
②  0.2~0.4g
③  0.3~0.5g
④  0.4~0.6g
⑤  0.5~0.7g
【单选题】 资金需要量预测的意义不包括(  )。
①  是进行经营决策的主要依据
②  是提高经济效益的重要手段
③  是编制资金预算的必要步骤
④  是进行经营决策的全部依据
【判断题】 安全库存是由年需要量决定的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括( )。
①  符合培训目标
②  讲师的专业性
③  讲师的学历
④  讲师的配合性
【单选题】 通知被录用者的重要原则( )。
①  准确原则
②  真实原则
③  及时原则
④  客观原则
【单选题】 一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
①  书面调查
②  现场观测
③  面谈
④  背景调查
【单选题】 企业鉴别简历的过程不包括( )。
①  健康的体魄
②  简历分析的预测效度
③  简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
④  简历填写的真实性
【单选题】 ( )不属于人力资本投资支出的形式。
①  实际支出
②  心理损失
③  时间支出
④  无形支出
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
【单选题】 ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人员规划
②  资源劳动力
③  人力规划
④  市场劳动力
【单选题】 撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。
①  真实原则
②  及时原则
③  完整原则
④  客观原则
【单选题】 人本管理人为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括( )。
①  社会的人的需要
②  企业管理者的需要
③  企业投资者的需要
④  企业全体员工的需要
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系