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【多选题】【消耗次数:1】
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型。
①
与知性
②
多维性
③
可衡量性
④
多因性
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效具备三种特性分别是多因性、多维性和动态性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效具有多因性
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效具有多维性
①
正确
②
错误
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【单选题】
一名员工的绩效的多维性不包括( )。
①
质量指标
②
出勤率
③
团队合作
④
动态性
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【单选题】
绩效的多因性不包括
①
技能
②
机会
③
环境
④
政策
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【判断题】
绩效的动态性
①
正确
②
错误
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【多选题】
从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从( )等方面考评。
①
生产量
②
产品质量
③
销售量
④
原材料消耗率
⑤
销售费用
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【简答题】
绩效的特点有多因性、[填空1]、[填空2]。
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①
关键绩效指标分析技术
②
“A记分”绩效分析技术
③
团队气氛调查技术
④
绩效分析表技术
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随机题目
【多选题】
市场调查表设计的原则是:
①
经济原则
②
可靠性原则
③
效率原则
④
功能性原则
⑤
可维护性原则
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【多选题】
市场调查表设计的基本要求是:
①
格式整齐
②
简明易懂
③
用语准确
④
设计严密
⑤
主题突出
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【多选题】
市场调查表设计的程序是:
①
确定市场调查表的类型与调查方式
②
确定市场调查表的内容和形式
③
明确所需获取的信息
④
对初稿进行检测和修改
⑤
明确设计目的
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【多选题】
市场调查表的基本结构包括:
①
背景部分
②
说明部分
③
起始部分
④
过滤部分
⑤
主体部分
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【单选题】
开放式问题设计方法是:
①
两项选择法
②
多项选择法
③
评定尺度法
④
回想法
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【多选题】
开放式问题的设计方法有:
①
过滤法
②
回想法
③
选择法
④
双向列表法
⑤
评定尺度法
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【判断题】
调查表中一项询问可以包括两项内容。
①
对
②
错
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【单选题】
若样本轮换比例为1/5,则保留比例为:
①
2/5
②
1/5
③
3/5
④
4/5
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【单选题】
若轮换比例为1/4,则轮换掉原始样本需要:
①
三个周期
②
五个周期
③
两个周期
④
四个周期
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【判断题】
ATV的观众有100万人,BTV的观众有50万人,则在ATV做广告是明智之举。
①
对
②
错
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