【多选题】【消耗次数：1】
用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
①
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
②
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
③
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
④
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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【简答题】
劳动行政部门对用人单位哪些侵害劳动者合法权益情形有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
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①
正确
②
错误
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【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
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①
支付不低于工资100％的工资报酬
②
支付不低于工资150％的工资报酬
③
支付不低于工资200％的工资报酬
④
支付不低于工资300％的工资报酬
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非因劳动者原因造成单位停工、停产，在（ ），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
①
在半个工资支付周期内的
②
在一个工资支付周期内的
③
在两个工资支付周期内的
④
在三个工资支付周期内的
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①
10%
②
20%
③
30%
④
40%
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【单选题】
中老年人群每天建议饮水量是（）
①
7杯水（1500）
②
7～8杯水（1500～1700ml）
③
8杯水（1700ml）
④
6～7杯水（1200～1500ml）
⑤
8～9杯水（1700～1900ml）
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个人健康档案中，问题描述是其核心部分，是先将个体主要问题列成问题目录，再将问题目录中每一个问题按照（）的顺序进行描述。
①
主观资料、客观资料、评估、计划
②
计划、评估、主观资料、客观资料
③
主观资料、客观资料、计划、评估
④
客观资料、主观资料、评估、计划
⑤
主观资料、评估、客观资料、计划
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健康问题分析的“5D”指标是用来揭示健康问题随年龄、性别、种族等因素变化而变化的规律，下列哪项不属于“5D”指标（）。A、
①
死亡率
②
发病率
③
治愈率
④
伤残率
⑤
不适和不满意