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【判断题】【消耗次数：1】
分项检查评分表和检查评分汇总表的满分分值均应为120分，评分表的实得分值应为各检查项目所得分值之和；
① 正确
② 错误
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【判断题】 建筑施工安全检查评定的等级划分?分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在90分及以上优秀
①  正确
②  错误
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【判断题】 建筑施工安全检查评定的等级划分分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在80分以下，60分及以上合格
①  正确
②  错误
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【判断题】 检查评分表评分应采用扣减分值的方法，扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值；
①  正确
②  错误
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【单选题】 建筑施工安全检查评定的等级为优良的标准是分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在( )分及以上。
①  70
②  80
③  85
④  90
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【判断题】 脚手架、物料提升机与施工升降机、塔式起重机与起重吊装项目的实得分值，应为所对应专业的分项检查评分表实得分值的加权平均值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 当按分项检查评分表评分时，保证项目中有一项未得分或保证项目小计得分不足( )分，此分项检查评分表不应得分。
①  60
②  50
③  40
④  30
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【判断题】 当按分项检查评分表评分时，保证项目中有一项未得分或保证项目小计得分不足60分，此分项检查评分表不应得分；
①  正确
②  错误
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【单选题】 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011检查评定等级规定，建筑施工安全检查评定的等级为优良的应符合：各分项检查评分表无零分，汇总表得分值应在（ ）及以上。
①  80 分
②  90分
③  75分
④  85分
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【判断题】 应按汇总表的总得分和分项检查评分表的得分，对建筑施工安全检查评定划分为优良、合格二个等级。
①  正确
②  错误
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【单选题】 在建筑施工安全检查评定时，评分应采用扣减分值的方法时，扣减分值总和不得（）该检查项目的应得分值。
①  超过
②  等于
③  低于
④  超过或等于
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随机题目
【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】 基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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