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【判断题】【消耗次数：1】
汛前检查要求在每年的4月15日之前开展两次。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 工程检查中的定期检查分汛前和汛后两大子类，15个管理事项。
①  正确
②  错误
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【判断题】 灌区每年组织六次定期检查，分别在2月、4月、6月、8月、10月、12月完成。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家宪法日是每年的11月4日。
①  正确
②  错误
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【单选题】 室内环境的通风要求至少一日两次，每次达到（ ）
①  15min
②  20min
③  30min
④  45min
⑤  60min
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【简答题】 每年的4月22日是[填空]。
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【判断题】 活期储蓄存款，每年结息一次，结息日为每年的6月30日。
①  正确
②  错误
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【单选题】 ( )就是采用两次搅拌面团，两次发酵的工艺方法。
①  快速发酵
②  直接发酵
③  间接发酵
④  同速发酵
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【判断题】 泵站工程每年汛前、汛后应进行一次全面安全检查。非汛期的全面巡查每月不少于3次，汛期的全面巡查每周不少于2次。
①  正确
②  错误
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【单选题】 投两次骰子，两次至少有一次出现6，且两次骰子的点数之和为偶数的概率为
①  1/9
②  5/36
③  1/6
④  7/36
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【判断题】 我国从2016年开始，将每年的12月4日定为国家宪法日。。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（ ）。
①  使企业不断提高效益，增强吸引力
②  使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
③  使企业改善自身形象
④  使劳动者身体强健
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【单选题】 （ ）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。
①  组织结构图
②  职务分布图
③  资源结构图
④  业务流程图
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【单选题】 （ ）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①  因事择人
②  任人唯贤
③  用人不疑
④  严爱相济
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【单选题】 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（ ）两个方面。
①  受教育经历
②  受培训经历
③  家庭情况
④  个人简介
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【单选题】 防止低效招聘，应该从（ ）做起。
①  招聘原则
②  提高福利待遇
③  招聘渠道
④  培训
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【单选题】 在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。
①  招聘冻结
②  提前退休
③  增加无薪休假
④  裁员
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【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
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【单选题】 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。
①  企业自主择人
②  企业和劳动者的选择一致
③  劳动者自主择业
④  企业自主择人和劳动者自主择业
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【单选题】 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
①  性别
②  工作经历
③  个人特点
④  身高
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