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【多选题】【消耗次数:1】
根据《中华人民共和国民法典》规定,下列有关运输合同中“航班延误”的描述正确的有()。
①
A.承运人应当按照有效客票记载的时间、班次和座位号运输旅客
②
B.承运人迟延运输或者有其他不能正常运输情形的,应当及时告知和提醒旅客,采取必要的安置措施,并根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票
③
C.造成旅客损失的,承运人应当承担赔偿责任,但是不可归责于承运人的除外
④
D.造成旅客损失的,承运人在任何情况下都不应承担赔偿责任
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在运输过程中旅客随身携带物品毁损、灭失,承运人都应当承担赔偿责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,承运人在运输过程中,应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事公共运输的承运人不得拒绝旅客的通常合理的运输要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国《海商法》规定,客运承运人在每次海上旅客运输中的人身伤亡赔偿责任限额,每名旅客不超过()。
①
46666计算单位
②
40000元人民币
③
1200计算单位
④
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【多选题】
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①
托运人未按时支付运费
②
货物本身的自然性质
③
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④
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【判断题】
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①
正确
②
错误
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【单选题】
根据我国《海商法》,对下列()项损失,承运人应负赔偿责任。
①
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②
.因船长指挥失误致使船舶碰撞造成的货物损失
③
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④
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【判断题】
托运人违反包装的规定的,承运人不可拒绝运输
①
正确
②
错误
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【单选题】
承运人的基本义务包括( )。
①
及时告知旅客安全运输应当注意的事项
②
在约定期限或者合理期限内将旅客、货物安全运输到约定地点
③
按照约定的或者通常的运输路线将旅客、货物运输到约定地点
④
力救助患有急病、分娩、遇险的旅客
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随机题目
【多选题】
按照双因素理论,影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类()
①
个体因素
②
组织因素
③
环境因素
④
保健因素
⑤
激励因素
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【多选题】
下列哪些正确的描述了激励的概念()
①
激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素。
②
激励是调动人的积极性的过程。
③
激励是指由一定的刺激激发人的动机,去实现组织和个人所期望的目标。
④
激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验。
⑤
激励指人的动机系统被激发,处在一种激活状态,对行为有强大的推动力量
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【判断题】
按照成就需要论的观点,优秀的管理者一定是高成就需要的人。
①
对
②
错
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【单选题】
ERG理论认为,个体较高层次的需要得不到满足,其较低层次的需要就会有所增强。这个观点称为()
①
受挫-回归
②
受挫-上升
③
满足-上升
④
满足-回归
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【多选题】
ERG理论将人的需要分为()
①
关系需要
②
社会需要
③
成长需要
④
生存需要
⑤
生理需要
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【单选题】
按照马斯洛的观点,个体在特定时期有一个最迫切的需要,即()
①
生理需要
②
心理需要
③
主导需要
④
成长需要
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【单选题】
提出公平理论的是()
①
亚当斯
②
麦克利兰
③
佛隆
④
赫兹伯格
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【多选题】
动机的三种机能是()
①
导向、选择机能
②
始发机能
③
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④
整合、控制机能
⑤
学习机能
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【多选题】
目标设置理论认为要想使目标对个体具有较强的激励作用,目标设置要满足以下三个条件()
①
挑战性
②
认可性
③
参与性
④
具体性
⑤
逐步性
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【判断题】
“大锅饭”的平均奖励是属于激励因素。
①
对
②
错
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