【单选题】【消耗次数:1】
命题是可以判断真假的( )
祈使句
疑问句
感叹句
陈述句
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相关题目
【判断题】 陈述句就是命题。
①  正确
②  错误
【多选题】 疑问句可以分为?
①  是非问
②  特指问
③  反复句
④  选择问
⑤  正反问
【多选题】 疑问句可以分为?
①  是非问
②  特指问
③  反复句
④  选择问
⑤  正反问
【单选题】 提问是打破灌输的开始,把()改成疑问句往往就意味着思考的开始
①  A.感叹句
②  B.疑问句
③  C.陈述句
④  D.反问句
【单选题】 ()左右,幼儿开始使用疑问句。
①  2岁
②  3岁
③  4岁
④  5岁
【简答题】 根据结构特点,疑问句可以分为是非问、特指问、[填空]、正反问。
【判断题】 一般文章题目多为主谓陈述句;消息标题则多为词组。
①  正确
②  错误
【判断题】 “你闭嘴!”是主谓句,也是祈使句。
①  正确
②  错误
【单选题】 完整句又可分为简单句和复合句、()、无修饰句和修饰句。
①  陈述句和非陈述句
②  疑问句和感叹句
③  复杂句和简单句
④  单词句和简单句
【单选题】 下列各句成语使用恰当的一句是()
①  “简练为文”是适应快节奏运行的时代要求的,所以写作时应删除繁文缛节,追求“句无可削”“字不得减”的高水准。
②  北京电视台的编导很有水平,几个经济类节目都办得绘声绘色。
③  美国政府在台湾问题上的危言危行,只能搬起石头砸自己的脚。
④  短短几日,对海南的印象只是浮光掠影,但我却坚定了一个信念,加入WTO之后,我们的祖国会取得更加丰硕的成果。
随机题目
【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是()</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
【单选题】 <p>喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,最有可能是哪种职业锚的员工()</p>
①  技术职能型
②  管理能力型
③  安全稳定型
④  自主独立型
【单选题】 <p>在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应作为信息的主要来源的是()</p>
①  该员工的同事
②  该员工本人
③  该员工的直接主管
④  该员工的最高主管
【单选题】 <p>“中央公积金”养老保险制度属于()</p>
①  投保资助型
②  强制储蓄型
③  社会统筹型
④  国家统筹型
【单选题】 <p>下列奖金哪些属于长期奖金?()</p>
①  超额奖
②  成本奖
③  员工持股计划
④  合理化建议奖
【单选题】 <p>员工培训的基本程序是()</p>
①  培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②  培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③  制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④  制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
【单选题】 <p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①  能力工资制
②  绩效工资制
③  计件工资制
④  职务工资制
【单选题】 <p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①  1700元
②  5100元
③  3600元
④  2500元
【单选题】 <p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①  供给预测
②  信息资料
③  需求预测
④  人员净需求
【单选题】 <p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
①  效率性
②  工具性
③  目的性
④  效益性